xx公司聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-08 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第二十三條聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，聘用人員可向辦事處申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第七章附則第二十四條本辦法由辦事處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。第三篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強(qiáng)聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實(shí)際特制定本辦法。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計(jì)劃報(bào)學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級(jí)或以上職稱，理實(shí)一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。第四條聘用普通員工的條件：身體健康，年齡在18周歲以上，60周歲或65周歲以下（以具體崗位聘用年齡規(guī)定為準(zhǔn)）。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級(jí)工或以上技能等級(jí)證。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計(jì)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理）。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個(gè)月。試用期滿，由用工部門進(jìn)行工作考核，并參加由學(xué)院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學(xué)院簽訂正式《勞動(dòng)合同》。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第九條聘用人員與在編人員同等考核、考勤。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。第四篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費(fèi)、監(jiān)控、消控維護(hù)、會(huì)議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗(yàn)員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會(huì)上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請(qǐng)的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請(qǐng)的人員。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，有用人單位組織考核，擇優(yōu)聘用。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會(huì)議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。第十二條聘用人員的工資。XX公司聘用人員工資由基本工
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