【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者可依法解除勞動(dòng)合同（協(xié)議）；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）無(wú)證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動(dòng)合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女醫(yī)護(hù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。五、工資待遇院聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（2）試用期結(jié)束，各學(xué)歷按照各自的對(duì)應(yīng)現(xiàn)行在編標(biāo)準(zhǔn)套改崗位和薪級(jí)工資；崗位工資中專；薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)為7級(jí)。；。未取得資格不予以發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。（4）院工會(huì)負(fù)責(zé)聘用職工的調(diào)整與日常管理工資。院齡工資（簽訂合同之日認(rèn)定院齡）。按照國(guó)家人事勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)要求，每?jī)赡陼x升一個(gè)工資檔次，初級(jí)10元/1年，中級(jí)15元/1年，高級(jí)25元/1年。業(yè)績(jī)工資。按所在科室在職人員績(jī)效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績(jī)重新分配。院聘人員的“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“工傷保險(xiǎn)金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”按標(biāo)準(zhǔn)投保。院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競(jìng)聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。志愿加入院工會(huì)的按基本工資的比例繳納工會(huì)會(huì)員費(fèi)，有權(quán)參加院工會(huì)組織的活動(dòng)。六、院聘人員管理院聘人員被錄用后，由工會(huì)負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國(guó)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會(huì)，工資、管理、聘任由工會(huì)負(fù)責(zé)。根據(jù)“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日?？记凇⒖己说裙ぷ?。聘用人員采取考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門(mén)制定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時(shí)工作人員造成勞動(dòng)糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊(cè)，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績(jī)工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。(七)考核：考核對(duì)象為本單位的聘用職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會(huì)組織實(shí)施。有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。安龍縣人民醫(yī)院二○一一年一月二十五日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法息烽縣婦幼保健院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡(jiǎn)稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)和其它工作人員。二、聘用條件單位聘用人員應(yīng)符合以下基本條件： —35歲。（收費(fèi)室、后勤除外）。，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛(ài)醫(yī)院，愛(ài)崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。三、聘用辦法。、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。，擇優(yōu)選拔。，報(bào)院務(wù)會(huì)審核同意后試用，試用期三個(gè)月，試用合格后按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，延緩聘用或不予聘用。，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。四、勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須依法與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。院聘人員試用期滿后，由院醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部組織相關(guān)考核，考核試用合格者，即可填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，完成相關(guān)手續(xù)。前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。，勞動(dòng)合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、對(duì)聘用人員的個(gè)人意見(jiàn)以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個(gè)月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。、院聘人員雙方提前解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對(duì)方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。，醫(yī)院可以解除聘用合同：（1）院聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，違者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）無(wú)證者五年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更