【文章內容簡介】 （2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。自行外出學習者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女醫(yī)護人員在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：（1）在試用期內的；（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。五、工資待遇。（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應薪級為7級。；。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。（簽訂合同之日認定院齡）。按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/年，中級15元/年，高級25元/年。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。，有權參加院工會組織的活動。六、院聘人員管理，由工會負責人事代理。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責?！罢l用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日?？记?、考核等工作。，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。，由財務科發(fā)放。，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。七、考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。，由院工會組織實施。：(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法NJ/GS/DC42013版本：A修改狀態(tài)：2聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。二、聘用的程序和方法人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定人才需求計劃，經院長辦公會批準后報上級主管部門備案。人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。經考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。（2）本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術人才以及學科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術人員，工資待遇另議。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘