返聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-06 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務。履行傳、幫、帶工作職責。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。第九條 附則本辦法由人力資源部負責解釋。第三篇：醫(yī)院返聘人員管理辦法關(guān)于返聘退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員暫行管理辦法（討論稿）為規(guī)范退休人員返聘工作，確保醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。一、返聘條件返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副股級）的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，特殊情況交院委會討論決定；醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高的學術(shù)地位與知名度，曾為學科的建設與發(fā)展做出突出貢獻，科室工作確實需要；身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業(yè)技術(shù)職稱相符，否則不予返聘。二、返聘程序每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到臨床醫(yī)技科室的，根據(jù)相關(guān)科室的實際工作需要，向相關(guān)科室提出返聘申請，經(jīng)科室負責人同意后，報醫(yī)務科審核，提交院長辦公會議審批；每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據(jù)專家門診的實際工作需要，向醫(yī)務科提出返聘申請，經(jīng)醫(yī)務科審核后，提交院長辦公會議審批；凡經(jīng)院委會批準同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返聘協(xié)議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據(jù)崗位需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。三、返聘人員的管理與考核返聘人員所在科室負責本科室返聘人員的日常管理，根據(jù)醫(yī)院績效管理的相關(guān)規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據(jù)月度考核結(jié)果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續(xù)聘資格。醫(yī)務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務科、考核辦將根據(jù)返聘到專家門診退休人員的職務、職稱及技術(shù)水平不同，為每人制定月度工作任務指標，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫(yī)院將給予獎金獎勵，醫(yī)務科、考核辦將根據(jù)其每月工作任務完成情況及職業(yè)道德、勞動紀律等方面進行月度考核，考核結(jié)果將影響考核得分，對于無法完成規(guī)定月度任務指標，考核不合格的將取消其續(xù)聘資格；凡在臨床醫(yī)技科室的返聘人員應完全參與臨床醫(yī)技工作，工作量應與在職同級別人員一致。返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術(shù)等日常臨床工作。個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫(yī)務科報申請。返聘期內(nèi)有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下不再續(xù)聘：⑴因各種原因，未能完成臨床指導或臨床工作目標與任務；⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動紀律，私自在外單位從事醫(yī)療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術(shù)； ⑷返聘期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。⑸讓患者到
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