人員進(jìn)出管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/HBG104-01-58人員進(jìn)出管理規(guī)定編制：審核：批準(zhǔn)：海信容聲（揚(yáng)州）冰箱有限公司發(fā)布11/12修改履歷標(biāo)準(zhǔn)名:車輛進(jìn)出、停放管理辦法分類號:QG/HBG104-01-58修改NO修改

2025-04-08 11:04

2022技能人員管理辦法新修改人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 技能人員管理辦法（新修改）人員管理辦法 技能人員管理辦法（討論稿）第一章總則第一條為了做好公司技能人員管理工作，建立制度化、規(guī)范化和程序化管理體系，依據(jù)國家《勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)...

2025-01-17 01:03

員工待崗管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】....員工待崗管理暫行辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動，充分調(diào)動在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。第一條待崗情形和條件根據(jù)《中華人民

2025-04-07 23:04

外聘人員考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】外聘人員考核管理辦法第一章總則第一條為完善公司勞動用工和人事管理制度，規(guī)范外聘人員人事、薪酬管理，使外聘人員更好的發(fā)揮自身價(jià)值，特制定本辦法。第二條招用外聘用人員必須堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”的原則。第三條外聘人員的的招聘采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。第四條外聘人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額。

2024-11-12 22:09

農(nóng)村保潔人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】農(nóng)村保潔人員管理辦法一、總則第一條為確保公司通過加強(qiáng)制度建設(shè)及強(qiáng)化管理落實(shí)，不斷的提高公司村級保潔人員的工作質(zhì)量和工作效率，積極調(diào)動保潔人員的工作積極性和主動性，加強(qiáng)公司農(nóng)村保潔人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)長效的保潔員管理制度，從而高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成合同范圍內(nèi)村級環(huán)衛(wèi)一體化工作的各項(xiàng)工作任務(wù)及要求，更好的為廣大農(nóng)民群眾服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，同時(shí)進(jìn)一步鞏固和深入推進(jìn)農(nóng)村清潔工

2025-04-08 13:25

返聘退休人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】安金酒字[2021]8號簽發(fā)人：寧中偉關(guān)于印發(fā)《退休人員返聘管理規(guī)定（試行）》的通知公司所屬各單位：為規(guī)范退休人員返聘工作的管理，公司特制訂了《退休人員返聘管理規(guī)定(試行)》，現(xiàn)予以下發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。特此通知附

2025-05-14 03:10

外場營銷人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】杭州赫爾墨斯房產(chǎn)營銷策劃有限公司長沙分公司（籌）1杭州赫爾墨斯房產(chǎn)營銷策劃有限公司長沙分公司外場營銷人員管理辦法一、外場營銷人員考勤制度1、作息時(shí)間員工每周工作6天，每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，作息時(shí)間為：8：30—12：00；13：00—17：30。營銷部以周一為休息

2025-05-14 07:29

臨聘人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】臨聘人員管理辦法 　　臨聘人員管理辦法 　　篇一：《臨聘人員管理制度》 　　臨聘人員管理制度 　　為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員...

2025-04-03 12:25

公司儲備人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】儲備人員管理辦法第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)對儲備人員的統(tǒng)籌管理，培養(yǎng)合格的中基層技術(shù)和管理骨干，同時(shí)定向培養(yǎng)，定期考核，促進(jìn)達(dá)成儲備目標(biāo)，更好的為公司吸納、儲備和培養(yǎng)人才，特制定本管理辦法。第二條原則與方法采取“內(nèi)部晉升、外部招聘、分批培養(yǎng)”的原則與方法進(jìn)行第三條適用范圍本管理辦法適用于公司所有人員第四條職責(zé)與權(quán)限行政人事部：負(fù)責(zé)儲備

2025-04-07 20:17

前臺人員績效管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】....前臺工作職責(zé)前臺工作人員隸屬學(xué)校市場部，負(fù)責(zé)校內(nèi)外學(xué)生和家長的咨詢和接待工作，負(fù)責(zé)學(xué)校文化、教育理念、課程特色及師資力量等方面的介紹工作，并根據(jù)學(xué)生和家長的具體需求為他們提供周到、細(xì)致的咨詢解答，及幫助新生完成報(bào)名等一系列入學(xué)手續(xù)。通過和學(xué)生及家長溝通，了解他們的一些意見和需求

2025-04-08 13:11

聘約人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本

2025-04-09 07:05

外派人員管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司外派人員管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對外派人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動外派人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所指外派人員，是因工作需要，由公司總部統(tǒng)一委派至分公司或項(xiàng)目部，使用期限在三個月以上的正式員工。第二章外派人員的委派、使用及條件第

2024-08-16 23:21

營銷人員管理辦法范本-資料下載頁

【總結(jié)】文件更改記錄序號更改單號更改頁次有效版本更改人生效日期

2025-04-08 03:43

實(shí)習(xí)人員管理辦法(試行)-資料下載頁

【總結(jié)】......xx公司實(shí)習(xí)人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范xx公司（以下簡稱公司）實(shí)習(xí)人員管理，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬單位（以下簡稱各單位）實(shí)習(xí)人員的接收和管理。第三條接收實(shí)習(xí)人員范圍，并簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》的普通高等學(xué)校全日制在校生（以下簡稱在校生）；

2025-04-17 08:57

營銷人員薪酬管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】營銷人員薪酬管理辦法1．目的和適用范圍：根據(jù)《勞動法》及公司《薪酬福利管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司市場營銷的實(shí)際情況，建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵機(jī)制及科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬分配制度，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平感，使之最大限度的發(fā)揮員工的積極性，特制定本辦法。：本辦法適用于營銷部下屬客戶經(jīng)理組、發(fā)運(yùn)調(diào)度組、工程結(jié)算組、

2025-05-14 03:18

待崗人員管理辦法-文庫吧

待崗人員管理辦法-wenkub

待崗人員管理辦法(已修改)

待崗人員管理辦法(編輯修改稿)

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