臨聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-04-03 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤服務(wù)崗位上工作的人員?！ 〉谒臈l 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。 第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序?！ 〉诙?聘用范圍和條件 第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身 體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力?！ 〉谄邨l 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度?！ 〉诎藯l 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。 第三章 聘用程序 第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用
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