臨聘人員解聘協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-05 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；乙方患病請假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、雙方約定的其它事項(xiàng)乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第四篇：臨聘人員管理臨時(shí)聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險(xiǎn)辦理等工作。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動合同制,合同期限不超過五年。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請，此申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會審定通過。組織招聘。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進(jìn)行綜合評價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會審定。簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退十次及以上以上的；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天及以上的；非正常原因，
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