【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的視 為自動(dòng)離職。第十八條 符合以下條件的，解除勞動(dòng)合同予以開(kāi)除。（一）臨聘人員違反國(guó)家法律法規(guī)的。（二）臨聘人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的。（三）臨聘人員1個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)曠工累計(jì)2天及以上的。第七章 待遇第十九條 食堂臨聘人員實(shí)行不定時(shí)工資制，按工作性質(zhì)、工作情況計(jì)發(fā)工資和考核，試用期間自動(dòng)離職不發(fā)考核。工作時(shí)間滿月的按月計(jì)發(fā)工資和考核，工作時(shí)間不滿月的按工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資和考核。待工期滿返校上班，該學(xué)期滿發(fā)放待工期間的生活費(fèi)（待工時(shí)間整月的，按乙方當(dāng)年所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不滿月的按當(dāng)年所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的日平均數(shù)乘以實(shí)際待工天數(shù)計(jì)發(fā)生活費(fèi)），該學(xué)期未滿的按月折算（依照勞動(dòng)合同約定解聘的除外）。根據(jù)工作需要安排值班的，按工作內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)計(jì)發(fā)值班補(bǔ)助。滿一年繼續(xù)工作的計(jì)發(fā)工齡工資。食堂臨聘人員的工資一般在每月的25日核算，臨聘人員因自動(dòng)離職、開(kāi)除，扣除當(dāng)月全部考核。第二十條 合同期內(nèi)，學(xué)校按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為臨聘人員繳納“五險(xiǎn)”單位承擔(dān)部分，臨聘人員自己繳納“五險(xiǎn)”個(gè)人承擔(dān)部分（由學(xué)校在工資里代扣代繳）。第八章 其他 第二十一條 本制度未盡事宜按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本制度由學(xué)校行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。xxxxxxx中學(xué)校二〇一八年一月第二篇：臨聘人員合同書(shū)編號(hào)：聘用臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書(shū)甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校性質(zhì)： 事業(yè)單位法定代表人： 曾沖平乙方（被聘用者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校制二〇 年 月聘 用 合 同 書(shū)甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校 乙方（被聘用者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和陸良縣財(cái)政局、勞動(dòng)局、教育局聯(lián)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》的文件精神和馬街中心學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。二、聘用合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時(shí)間或聘用時(shí)間到期，此合同自然終止。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無(wú)關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。（二）乙方權(quán)利乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評(píng)選先進(jìn)，模范等）。甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。（三）甲方義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。（四）乙方義務(wù)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從工作調(diào)配?？炭嚆@研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫(xiě)：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。（三）福利待遇與單位在職職工等同。五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來(lái)?yè)p害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的。由于不可抗力致本合同無(wú)法履行的。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：被證明不