食堂臨聘人員管理制度(參考版)
2024-11-09 12:31本頁面
【正文】 四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和學(xué)校造成的所有損失和法律責(zé)任一律與學(xué)校無關(guān)，一切后果自負。第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可向甲方人事勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。乙方在試用期月的工資為元。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求是：。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。（二）無固定期限：自年月日起。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。第八條 本辦法由處辦公室負責(zé)解釋。終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴重違反單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；不遵守勞動紀律，一個月內(nèi)連續(xù)遲到、早退五次及以上或一個月內(nèi)累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上或一個月內(nèi)累計礦工5天及以上的；非正常原因，合同期內(nèi)連續(xù)十五天或者累計二十五天以上不 1能工作的；一年內(nèi)，工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀律等受投訴3次以上的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。簽訂合同。確定人選。組織招聘。第四條 聘用一般采取以下程序進行：提出申請。用人科室負責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第三篇：臨聘人員管理臨時聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。七、雙方約定的其它事項乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。由于不可抗力致本合同無法履行的。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。五、違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1