hr-01招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 04:47 本頁面
【文章內容簡介】 活動。 面試內容包括：家庭背景、個人性格、愛好、學歷、經歷、專長、人生觀、希望工作地區(qū)、要求待遇等；主持面試時，應尊重應聘人員的人格與尊嚴，秉承公開、公平、公正的原則進行。 面試流程 對應聘人員表示歡迎 稍事寒喧，使應聘人員放松心情 概略說出這次面試的主要目的 盡量全面了解應聘人員的資料 對職位加以說明 回答問題 筆試當面試不能反映應聘人員必須具備的要求時（如寫作能力），可安排必要的筆試活動；由人事行政部提請用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評估結果，人事行政部依據用人部門的評估結果判斷應聘人員是否符合要求。 工作技能測試當面試和筆試不能反映應聘人員必須具備的要求（如計算機能力）時，可安排必要的工作技能測試活動；由人事行政部提請用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評估結果；人事行政中心依據用人部門的評估結果判斷應聘人員是否符合要求。6 記錄 《人員需求審批表》和《應聘登記表》的保存部門和保存期限為3個月 《招聘面試評估表》由人事行政部在員工在職期間一直保存。7 附錄 人員需求表審批表 招聘面試評估表譽興富飲食管理有限公司人員需求審批表需求部門需求崗位需求人數崗位要求和入職要求：部門意見：公司主管副總： 總經理：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1