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2025-04-13 04:47 本頁面
【正文】 復(fù)試意見評級： □優(yōu) □良 □中 □差；□不錄用 □錄用建議崗位； 建議薪資 元。原具經(jīng)驗與本崗位需要的配合度。團(tuán)隊合作精神坦誠、資源分享 熱誠，關(guān)心他人妥善處理分歧，人際關(guān)系。6 記錄 《人員需求審批表》和《應(yīng)聘登記表》的保存部門和保存期限為3個月 《招聘面試評估表》由人事行政部在員工在職期間一直保存。 面試 人事行政部電話通知篩選合格的投遞應(yīng)聘資料的人員參加初試，應(yīng)聘人員參加面試前首先填寫《應(yīng)聘登記表》；面試工作人員依據(jù)《招聘面試評估表》上要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試活動。 總部員工和現(xiàn)場管理人員由人事行政部進(jìn)行初試，合格后推薦給用人部門經(jīng)理、副總復(fù)試，復(fù)試合格后由主管人事行政的副總審核、總經(jīng)理審批錄用。 如遇緊急人員需求，可由用人部門經(jīng)理先與主管人事行政的公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，并經(jīng)總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后先行執(zhí)行招聘，但須在三個工作日內(nèi)補批《人員需求審批表》。對于離崗補充的申請,由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；對于增編及儲備的申請,由主管人事行政的公司副總審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案并執(zhí)行。2 范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。3 定義招聘：采用科學(xué)手段、通過合適渠道，為公司引進(jìn)合適人員的工作活動。 招聘需求須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位要求說明，
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