hr-01招聘管理辦法(已修改)
2025-04-28 04:47 本頁(yè)面
【正文】 1 目的規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時(shí)保證引進(jìn)人才質(zhì)量。2 范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。3 定義招聘：采用科學(xué)手段、通過(guò)合適渠道，為公司引進(jìn)合適人員的工作活動(dòng)。4 職責(zé) 人事行政部 制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度 制定、實(shí)施年度招聘規(guī)劃 建立、維護(hù)公司人才信息庫(kù) 開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本 每月招聘工作資料匯總與整理、動(dòng)態(tài)信息收集與分析、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì) 組織、安排和實(shí)施面試、筆試和人力測(cè)評(píng) 進(jìn)行背景調(diào)查 公司各部門、各分公司 按規(guī)定流程進(jìn)行人員需求申請(qǐng) 配合人事行政部進(jìn)行資料篩選 參與實(shí)施面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)評(píng) 及時(shí)反饋面試結(jié)果5 程序 用人需求申請(qǐng)和審批 人員增補(bǔ)的申請(qǐng)，由用人部門填寫《人員需求審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司副總審核后，交人事行政部。 人員需求分為離崗補(bǔ)充、增編與儲(chǔ)備三種。對(duì)于離崗補(bǔ)充的申請(qǐng),由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；對(duì)于增編及儲(chǔ)備的申請(qǐng),由主管人事行政的公司副總審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案并執(zhí)行。 招聘需求須提前申請(qǐng)，申請(qǐng)審批完畢后，用人部門提供崗位要求說(shuō)明，人事行政部實(shí)行招聘。普通員工7個(gè)工作日，主管級(jí)（含）以上管理人員15個(gè)工作日，經(jīng)理助理級(jí)以上人員20個(gè)工作日，公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月。 在招聘過(guò)程中，部門需求如有變化，應(yīng)及時(shí)知會(huì)人事行政部進(jìn)行變更。 如遇緊急人員需求，可由用人部門經(jīng)理先與主管人事行政
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