hr-01招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-22 04:47本頁面
【正文】 表達(dá)溝通能力言談、舉止； 表達(dá)聆聽技巧； 說服和影響力。7 附錄 人員需求表審批表 招聘面試評(píng)估表譽(yù)興富飲食管理有限公司人員需求審批表需求部門需求崗位需求人數(shù)崗位要求和入職要求：部門意見：公司主管副總： 總經(jīng)理： 譽(yù)興富飲食管理有限公司招聘面試評(píng)估表姓名： 應(yīng)聘崗位： 面試日期：人事行政部門初試項(xiàng)目行為指標(biāo)優(yōu)良中差組織規(guī)劃能力設(shè)定目標(biāo)；依輕重緩急安排進(jìn)度；開發(fā)分配資源。 工作技能測試當(dāng)面試和筆試不能反映應(yīng)聘人員必須具備的要求（如計(jì)算機(jī)能力）時(shí)，可安排必要的工作技能測試活動(dòng)；由人事行政部提請用人部門協(xié)助出題、閱卷和出具評(píng)估結(jié)果；人事行政中心依據(jù)用人部門的評(píng)估結(jié)果判斷應(yīng)聘人員是否符合要求。 面試內(nèi)容包括：家庭背景、個(gè)人性格、愛好、學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、人生觀、希望工作地區(qū)、要求待遇等；主持面試時(shí)，應(yīng)尊重應(yīng)聘人員的人格與尊嚴(yán)，秉承公開、公平、公正的原則進(jìn)行。 各部門自行招聘人員，違反上條規(guī)定或
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