09招聘錄用-文庫吧資料
2025-01-30 22:52本頁面
【正文】 方面做得不足 ？ ? (若答有 ， 問 )您打算在以后的工作中采取哪些改善措施 ？ (待回答完畢后 ， 繼續(xù)發(fā)問 )您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施 ？ ? (若答無，問 )您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？ 結(jié)構(gòu)化面試題庫 五 、 興趣愛好 (知識(shí)廣博度 ) ? 口您工作之余有哪些興趣愛好 ？ 興趣中有沒有比較拿手的 ？ ? 口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門 ？ (待回答完畢 ， 問 )談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 三 、 口頭表達(dá)能力 (注意語言邏輯性 、 用語修辭度 、口頭禪 、 語言波幅等 ) ? 口請您先用 35分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧 ! ? 口您先說說您最近服務(wù)的這家公司 (由簡歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模 、 產(chǎn)品 、 市場 )! ? 口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容 ？主要的顧客有哪些 ？ ? 口請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷 。 結(jié)構(gòu)化面試題庫 一 、 簡單寒暄 ? □ 您怎么過來的 ？ 交通還方便吧 ! ? □ 從 (待 定 )到惠州要多長時(shí)間 ？ 路途辛苦嗎 ？ ? □ 以前來過惠州嗎 ？ 對(duì)這里的印象如何 ， 跟你所在的城市有何不同的感受 ？ ? □ 這幾天的 (或這邊的 )天氣較 ( 待定 )， 您還能適應(yīng)吧 ! ? □您來自來哪里？ (簡單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn) ) 結(jié)構(gòu)化面試題庫 二 、 觀或聽： ? 衣著整齊度 ? 精神面貌 ? 行 、 坐 、 立動(dòng)作 ? 口頭禪、禮貌用語等 結(jié)構(gòu)化面試題庫 三 、 口頭表達(dá)能力 (注意語言邏輯性 、 用語修辭度 、口頭禪 、 語言波幅等 ) ? 口請您先用 35分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧 ! ? 口您先說說您最近服務(wù)的這家公司 (由簡歷而定 )的基本情況吧 (規(guī)模 、 產(chǎn)品 、 市場 )! ? 口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容 ？主要的顧客有哪些 ？ ? 口請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷 。當(dāng)“時(shí)間到”的鈴聲一響，他即起立致謝，便退出室外，把門關(guān)上。”此人守中略有攻，處事老練，只是機(jī)智不夠，可先培養(yǎng)用于內(nèi)，后則可對(duì)外。兩名求職者不知所措，兩名求職者急得掉眼淚，一名求職者脫下大衣放在主考宮的桌上，然后說：“還有什么問題嗎 ?”結(jié)果這五名求職者都被淘汰了，原因是他們慌張失措，反應(yīng)呆板，沒有應(yīng)變能力。面試限定每人在兩分鐘內(nèi)對(duì)提出的問題做出回答。然而，許多人失去了機(jī)會(huì)。這是一個(gè)典型的非結(jié)構(gòu)型面試。有些人聽后立即就走了，有些人爬到一半后也放棄了，只有少數(shù)幾個(gè)人堅(jiān)持到最后。 案例研究： 兩則非結(jié)構(gòu)化面試實(shí)例 ? 某獨(dú)資企業(yè)欲招聘若干管理人員，通知所有應(yīng)聘者在某月某日某時(shí)在位于某某大廈公司總部同一時(shí)間面試。 ? 選拔錄用是由人力資源部門和直線部門共同完成的，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出。 人力資源開發(fā)管理部經(jīng)理簽名 （ 1）內(nèi)部招聘的來源 ◆內(nèi)部招聘的方法 （ 2）外部招聘的來源 ◆外部招聘的方法 招聘錄用 ☆ 對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，一般要從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行： ? 招聘的時(shí)間 ? 招聘的成本 ? 招聘比率 招聘錄用 工作經(jīng)歷 : 八年以上房地產(chǎn)企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn) ? 教育程度 : 企業(yè)管理類本科以上學(xué)歷 (MBA學(xué)歷著優(yōu)先考慮 ) ? 技能傾向 : 熟悉國家房地產(chǎn)和建筑工程等方面的法規(guī) 成功運(yùn)作三年以上的房地產(chǎn)開發(fā)的經(jīng)歷 具備較強(qiáng)的溝通 、 協(xié)調(diào) 、 公關(guān)及獨(dú)立處理事物的 能力 掌握房地產(chǎn)市場的運(yùn)營模式和敏銳洞悉房地產(chǎn)市場的走勢、動(dòng)向 最好有大型房地產(chǎn)公司高層管理三年以上的經(jīng)驗(yàn) 南京國際貿(mào)易中心 100 萬元招聘副總經(jīng)理 的條件 第二節(jié) 招聘的渠道和方法 一、內(nèi)部招聘的渠道和方法 內(nèi)部招聘的來源 下級(jí)職位上的人 同級(jí)職位的人 上級(jí)職位上的人 內(nèi)部招聘的方法 工作公告法 檔案記錄法 內(nèi)部招聘的具體措施 內(nèi)部晉升和崗位輪換 內(nèi)部公開招聘 臨時(shí)人員的轉(zhuǎn)正 二、外部招聘的渠道和方法 外部招聘的來源 學(xué)校 競爭者和其他公司 失業(yè)者 老年群體 軍人 自我雇傭者 外部招聘的方法
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