hr-01招聘管理辦法-展示頁
2025-04-25 04:47本頁面
【正文】 未經(jīng)人事行政部審核，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，財務(wù)部門不得核發(fā)勞動報酬。 分公司普通員工（包括收銀員、廚工）由分公司人事部進行初試、復(fù)試錄用。 人事行政部根據(jù)《人員需求審批表》和崗位要求，對應(yīng)聘人員提供資料的基本條件、個人素質(zhì)和相關(guān)證件進行初步審查，合格者再安排面試； 主管級（含）以上員工，由人事行政部進行初試，合格后推薦給用人部門領(lǐng)導(dǎo)、主管人事行政的副總復(fù)試，合格后由總經(jīng)理審批錄用。 招聘 人事行政部根據(jù)各用人部門提報的人員需求數(shù)量，合理選擇招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料。 在招聘過程中，部門需求如有變化，應(yīng)及時知會人事行政部進行變更。 招聘需求須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位要求說明，人事行政部實行招聘。 人員需求分為離崗補充、增編與儲備三種。3 定義招聘：采用科學(xué)手段、通過合適渠道，為公司引進合適人員的工作活動。1 目的規(guī)范招聘管理，提高招聘效率，保證人員充足同時保證引進人才質(zhì)量。2 范圍適用于各崗位需求人員的招聘工作。4 職責(zé) 人事行政部 制定、執(zhí)行招聘管理辦法及相關(guān)制度 制定、實施年度招聘規(guī)劃 建立、維護公司人才信息庫 開發(fā)、管理人才招聘渠道、控制招聘成本 每月招聘工作資料匯總與整理、動態(tài)信息收集與分析、各類報表統(tǒng)計 組織、安排和實施面試、筆試和人力測評 進行背景調(diào)查 公司各部門、各分公司 按規(guī)定流程進行人員需求申請 配合人事行政
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