hr-01招聘管理辦法-在線瀏覽
2025-06-03 04:47本頁面
【正文】 部進(jìn)行資料篩選 參與實(shí)施面試、筆試和實(shí)際操作測(cè)評(píng) 及時(shí)反饋面試結(jié)果5 程序 用人需求申請(qǐng)和審批 人員增補(bǔ)的申請(qǐng)，由用人部門填寫《人員需求審批表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司副總審核后，交人事行政部。對(duì)于離崗補(bǔ)充的申請(qǐng),由主管人事行政部的副總批準(zhǔn)后執(zhí)行；對(duì)于增編及儲(chǔ)備的申請(qǐng),由主管人事行政的公司副總審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案并執(zhí)行。普通員工7個(gè)工作日，主管級(jí)（含）以上管理人員15個(gè)工作日，經(jīng)理助理級(jí)以上人員20個(gè)工作日，公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月。 如遇緊急人員需求，可由用人部門經(jīng)理先與主管人事行政的公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，并經(jīng)總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后先行執(zhí)行招聘，但須在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)批《人員需求審批表》。 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，人事行政部應(yīng)根據(jù)招聘活動(dòng)規(guī)模安排用人部門領(lǐng)導(dǎo)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘；部門領(lǐng)導(dǎo)不能參加的，指定代理人參加；進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘資料由人事行政部統(tǒng)一收集、分類和篩選。 總部員工和現(xiàn)場(chǎng)管理人員由人事行政部進(jìn)行初試，合格后推薦給用人部門經(jīng)理、副總復(fù)試，復(fù)試合格后由主管人事行政的副總審核、總經(jīng)理審批錄用。 凡有下列情況者，不得聘用為本公司員工： 未成年者； 患傳染性疾病者； 有犯罪行為或正在被起訴者； 應(yīng)聘資料不真實(shí)者； 被公司開除者； 應(yīng)聘程序不符規(guī)定者。 面試 人事行政部電話通知篩選合格的投遞應(yīng)聘資料的人員參加初試，應(yīng)聘人員參加面試前首先填寫《應(yīng)聘登記表》；面試工作人員依據(jù)《招聘面試評(píng)估表》上要求對(duì)應(yīng)聘
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