【正文】 ，對其專業(yè)技術(shù)水平等進行判斷；4. 最終做出錄用決策。第七條 人力資源部在招聘前分別負責組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內(nèi)容的設(shè)計。第九條 各部門（含各項目部）負責人的招聘由人力資源部部長負責初試，分管副總經(jīng)理負責復試，總經(jīng)理第三輪面試，三輪都同意聘用者予以通過。特殊人才的招聘方法詳見第八章 人才特區(qū)。第十二條 各部門人力資源需求預測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等。第十三條 人力資源部負責對各部門人力資源需求進行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預測，報總經(jīng)理審批。各部門負責人以下人員臨時需求，報分管副總經(jīng)理審批，各部門負責人臨時需求，報總經(jīng)理審批。第十六條 招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第二節(jié) 內(nèi)部競聘第十八條 在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘。人力資源部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內(nèi)部競聘公告。4. 內(nèi)部員工報名。第三節(jié) 外部招聘第十九條 在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：（1） 員工推薦。（2） 媒體招聘。（3） 校園招聘。2. 外部招聘組織管理。3. 招募信息的發(fā)布。4. 招聘廣告（1） 招聘廣告的設(shè)計原則。（2） 招聘廣告的責任人。（3） 招聘廣告的形式。第五章 候選人的獲取第一節(jié) 內(nèi)部競聘候選人的獲取第二十條 公司現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部競聘需符合以下基本條件：1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵員工頻繁更換工作崗位。第二十一條 公司現(xiàn)有員工報名參加中層干部競聘還應同時符合以下條件：1. 具有履行崗位職責所需的組織能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，善于審時度勢，把握全局，正確決策。3. 公道正派、作風民主、團結(jié)同志，嚴格要求自己，廉潔自律。第二十二條 提拔擔任中層干部職務，應該具備以下資格：1. 擔任中層干部職務的，應當具有〔 〕年以上工齡和〔 〕年以上基層工作經(jīng)歷。3. 提任中層干部職務時，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作〔 〕年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作〔 〕年以上。5. 擔任中層干部職務的，由副職提任正職的，年齡不能超過〔 〕周歲；由下級正職提任上級副職的，年齡不能超過〔 〕周歲。公司員工報名參加專業(yè)技術(shù)崗位職務競聘的，應當具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務崗位職級一致或更高一級的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。第二十四條 收到應聘資料后，人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。2. 直接填寫《應聘申請表》（見附件六）提出申請。第二十六條 應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料：1. 應聘申請表（函），且注明應聘職位。3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。公司人力資源部在收到應聘資料后，對應聘者進行初步篩選，獲取候選人名單。第二十八條 測評方式主要包括筆試、面試。面試是指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進行測評的方式。第三十條 公司人力資源部應根據(jù)擬招聘崗位的工作職責和任職資格要求，設(shè)計出該崗位的素質(zhì)特征，并應著眼于能夠產(chǎn)生績效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測評指標體系。包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會智能素質(zhì)。包含職業(yè)道德和社會道德。包含價值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。指候選人的主要背景情況。指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。包含過去工作單位、擔任的職務、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因。包括對邏輯性、體態(tài)語言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準確性等內(nèi)容的考查。7. 工作態(tài)度和工作動機。9. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。第三十二條 公司通過筆試對候選人的如下素質(zhì)進行測評：1. 專業(yè)能力。2. 非專業(yè)能力。3. 社會能力。第三十三條 公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應有分管副總經(jīng)理參加。第二節(jié) 筆試程序第三十四條 一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設(shè)計筆試內(nèi)容→進行筆試→評定筆試結(jié)果人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。第三十五條 人力資源部應依據(jù)第三十三條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。第三十七條 小組成員必須嚴格做好對筆試內(nèi)容的保密工作。第三十九條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。第四十二條 為了維護公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第四十四條 面試測評小組應在面試前認真回顧