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正文內(nèi)容

外派人員管理辦法(編輯修改稿)

2025-09-03 23:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0分以下為不稱職。用工單位季度考核與總部年終考核權(quán)重各占最后考核結(jié)果的50%。第十五條 外派人員當(dāng)年年度考核評(píng)為優(yōu)秀的,可由用工單位推薦參加公司開展的評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。第十六條 外派人員年度考核評(píng)為不稱職的或連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)為不稱職的,解除委派協(xié)議。 第五章 薪酬及五險(xiǎn)一金的發(fā)放繳納 第十七條 外派人員薪酬由崗位工資、績(jī)效工資和津補(bǔ)貼組成。 第十八條 外派人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依照公司委派的崗位或者用工單位相近崗位確定,按《公司薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。第十九條 外派人員月績(jī)效工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%確定,根據(jù)本年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的按130%發(fā)放,考核結(jié)果為良好的按100%發(fā)放,考核結(jié)果為稱職的按70%發(fā)放,考核結(jié)果為不稱職的按50%發(fā)放年度績(jī)效工資。第二十條 外派人員津補(bǔ)貼包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、職稱津貼、執(zhí)業(yè)津貼、保密津貼等,其它津貼發(fā)放項(xiàng)目、金額由用工單位自行確定。第二十一條 外派人員的薪酬實(shí)行考勤制度和月薪酬日計(jì)算的辦法。各用工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《公司勞動(dòng)人事管理制度》。第二十二條 外派人員的薪酬由用工單位統(tǒng)一編制,并按月足額發(fā)放。五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分在薪酬發(fā)放時(shí)統(tǒng)一扣除。第二十三條 外派人員五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)由人力資源處依照外派人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定;五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分由外派人員本
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