外派人員管理辦法-展示頁
2024-08-22 23:21本頁面
【正文】 的專業(yè)人員可實行協(xié)議工資；第十三條 外派人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種。第十條 各用工單位應(yīng)加強對外派人員的教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其勞動技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。第八條 外派人員的管理、監(jiān)督、考核等按照《勞動合同法》以及公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第三章 外派人員的管理 第六條 外派人員由公司人力資源處集中統(tǒng)一管理，日常管理由各用工單位具體負(fù)責(zé)。公司人力資源處與外派人員簽訂《公司委派管理人員協(xié)議書》（附件3）。 第二章 外派人員的委派、使用及條件 第三條 外派人員由公司按照需委派單位的用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一委派，由人力資源處進行監(jiān)督、檢查及組織考核。公司外派人員管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了進一步加強對外派人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動外派人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本辦法。第二條 本辦法所指外派人員，是因工作需要，由公司總部統(tǒng)一委派至分公司或項目部，使用期限在三個月以上的正式員工。第四條 外派人員的使用，包括每年招收的應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘人員和中、高級管理、技術(shù)人員。第五條 外派人員應(yīng)具備下列條件⑴思想品德好，遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)等行為
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