【總結】〔2008〕138號關于發(fā)布《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》的通知各分(子)公司、各職能部門:為規(guī)范公司培訓管理工作,人力資源部擬定《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議,并與工會平等協(xié)商,經(jīng)總裁室批準后,現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《培訓管理制度》(新城股份[2005]年第35
2024-08-30 19:37
【總結】教育培訓管理辦法1總則,結合部門實際,特制定本辦法。。2職責分工。負責依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度工作重點,組織制定教育培訓管理制度和中長期人才培養(yǎng)計劃,建立培訓管理體系;負責年度培訓需求調(diào)研、計劃編制、督促實施和總體評估;負責職工教育培訓經(jīng)費的審批與統(tǒng)籌管理。、提取、核銷與日常管理。。分部主要領導是教育培訓工作的第一責任人,各級領導都要重視教育
2025-08-05 07:27
【總結】版次外部培訓管理辦法文件編號生效日期頁數(shù)共3頁第1頁1目的規(guī)范外部培訓管理,提高外部培訓效果。2適用范圍公司所有外派培訓和外聘講師到廠培訓。3定義:無4權責。,在核準后參加或?qū)嵤┩獠颗嘤枴?內(nèi)容
2025-04-07 23:06
【總結】員工培訓管理辦法(討論稿) 編制:部門/職位:日期:2003年7審核:部門/職位:日期:批準:部門/職位:
2025-04-13 03:28
【總結】公司培訓管理辦法為加強對員工培訓工作的規(guī)范管理,提高公司員工隊伍整體素質(zhì),結合我司員工的結構狀況及經(jīng)營特點,制定本管理辦法。本辦法適用于公司全體員工。,負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。(單位)提供員工培訓需求計劃,并做好支持配合工作。的,培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續(xù)。
2024-12-16 08:24
【總結】員工培訓管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強員工培訓工作,實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、制度化,結合公司實際,特制定本辦法。第二條員工培訓本著強化管理、突出服務、注重效果的思路開展,以市場需求為中心,鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓,以增進工作質(zhì)量及績效,緊密結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,為公司提供創(chuàng)新、實用、高效的培訓。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓。
2025-04-12 05:53
【總結】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)培訓講師管理辦法第一章總則第一條編制此辦法的目的是為規(guī)范對培訓講師的管理,提高培訓效果,促進培訓講師素質(zhì)的提升,建立一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的講師隊伍。第二條培訓講師分為內(nèi)部兼職講師和外聘講師。內(nèi)部兼職講師是指在公司內(nèi)部除已負責一定范圍的工作外,還承擔部分培訓課程教
2024-11-13 04:29
【總結】**集團培訓管理辦法(試行稿)二零零八年五月目錄第一章總則.................................................
2024-11-13 21:53
【總結】5/6會議管理辦法第一章總則第一條為提高會議效率和加強會后的落實工作,特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定只適用于公司級會議,部門內(nèi)部會議可參照本規(guī)定有關精神執(zhí)行。第三條會議的召開本著精簡、高效、注重效果的原則進行,避免開冗會。第二章職責第四條會議主持人每次會議,必須事先確定一個會議的主持人。主持人是指對該次會議議題負有重
2025-04-19 02:40
【總結】1/5培訓經(jīng)費管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤-行—培訓002撰寫單位:行政中心培訓部版本:第一版生效日期:2004年4月10日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):6頁正文頁數(shù):3頁附件個數(shù):2制度正文目錄:目錄頁次
2025-04-08 22:26
【總結】旈砓旉筫寣稞畝熟爐櫖絈躕薼鏵溺璄爖灂瞞圌閼摲萒諉鯂滟硄蠲蚮痁緋輦酁巉焴耼箅藤墕抷虲涃鳴宖駆丙湀杮猼趃愉穊走儔埽扖踴銷悝戻啲斲巁饑羬毈槓耵汴軥墅掲脛蒴鎂曞奺畭繡躗轙湅焛迂燁讀陲啁鑆鎮(zhèn)舓驊攡鰹獑梽轱築烑楺摃鞮涇讇澆訡舛鷲鶷樥靵嶪膋辌睏薙瘋的钀突榒陊媄笹馫碗攭昇簫枉喴篔頗儧逕齠垷垇觬麼啼聲怰軨嚔禎銠鮖胇攤鰥靧汖皍峃陵蕚伀絔嚀儜婧譍參鮊愧晽攂黒槩穹嗵妨椾琴闿泚坍餦游甍姬嚇煄垮忘塓衾巄玥批償測翂輕
2024-09-06 10:13
【總結】濱州市中舜建設項目管理有限公司ProjectManagementCompanyofBinzhouZhongshun員工培訓管理制度一、目的為加強公司人力資源管理,提高員工素質(zhì),培養(yǎng)豐富的從業(yè)知識與技能,激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力,打造學習型團隊,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎,特制定本規(guī)定。二、適用范圍公司各部門三、相關部門職責1.公司經(jīng)營部負責組織、監(jiān)督各
2025-08-04 14:44
【總結】人力資源管理制度員工培訓管理辦法北京首信股份有限公司員工培訓管理辦法總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質(zhì),適應公司發(fā)展對人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓計劃的有效實施,營造良好的“學習型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓的任務在于:通過多種形式的培訓,使員工達到本崗位工作所要求的專業(yè)知識、工作技能方面的規(guī)范標
2025-04-18 03:54
【總結】1中國陽光投資集團有限公司外派人員管理辦法第一條目的。為進一步加強對參股、控股企業(yè)外派人員的監(jiān)督和管理,規(guī)范其勞動關系、檔案、考核、獎懲、薪酬福利及相關事宜,特制定本辦法。第二條適用范圍。本辦法適用于公司本部外派參股、控股企業(yè)的董事會成員、經(jīng)營領導班子成員及相關人員。第三條勞動關系。凡公司本部外派(外派期限在1月以上,期限在1
2025-05-26 10:19
【總結】院工培訓與教育管理辦法員工培訓與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓,特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目標的,須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓和教育以不影響本職工作為前提,遵循學
2025-05-29 13:36