培訓講師管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 04:29 本頁面
【文章內容簡介】 ? 擔任講師一年以上 良以上 達 70％ 8小時以上 每年至少上 4次課 高 級 講 師 ? 扎實的專業(yè)技術知識 ? 豐富的相關工作經驗 ? 具有較高的授課技巧，教學組織能力 ? 根據課程設計，獨立開發(fā)培訓課程（包括教案設計、PPT制作以及教材的編寫） ? 擔任中級講師一年以上 良以上 達 80％ 8小時以上 每年至少上 4次課 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 2. 講師課酬 每半年支付一次（每年的 1月份和 7月份發(fā)上半年的課酬）， 由人力資源部統(tǒng)一申請，經總經理審核批準后，由財務部支付。 3. 講師所授課程之 《培訓效果一級評估表》 中教 學過程、教學效果、教案準備、學員總評四項任何一項被評估為中或差或 無教案、課件制作過于簡單，未及時提供教案、課件（ 人力資源部 評估） ， 不予計發(fā)本次課程的課酬。課程評估為優(yōu)，課籌按 100%計算，評估為良，課籌按 80%計算。 4. 聽課學員人數少于 5人（按《培訓簽到及考核登記表 》統(tǒng)計）不計發(fā)課籌。課時不足 1小時不計課籌，達到 1小時不足 2小時計 1小時，依次類推。 5. 現場培訓、考試、座談會等不計課籌。 第七條 兼職講師的聘用 1. 人力資源部 向各部門公布培訓講師的空缺情況，發(fā)出征聘啟示。 2. 個人自薦或由部門推薦候選人，填寫 《培訓講師 聘用 審批表》 （見 附表 1）報部門主管批準后提交給 人力資源部 。 3. 人力資源部 接到候選人的資料后，組織有關人員對其講課情況、講義的編寫、 PPT 制作等進行評議，合格者報 人力資源 總監(jiān)審核，經總經理批準 ,可聘為培訓講師。 4. 人力資源部為聘用的兼職講師發(fā)放聘書 ，并建立講師檔案，檔案內容包括講師個人基本信息、培訓課程、培訓課時、培訓效果的評議情況，參加 人力資源部 組織的各種活動。 第八條 培訓講師的 評審 1. 評議每年 12 月進行一次，由人力資源部組織，公司各部門經理 、總監(jiān) 共同組成評議
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1