人力資源內(nèi)部講師管理辦法10頁(編輯修改稿)
2024-12-19 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于標(biāo)準(zhǔn)或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；對(duì) 優(yōu)秀講師，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 適用表格：附表四《內(nèi)部講師年度考核表》 第六章 講師的培訓(xùn) 第十六條 講師的培訓(xùn) 為了提高培訓(xùn)的成效，凡持人力資源中心頒分講師證 的人員，經(jīng)過資格初審后，將接受企業(yè)內(nèi)部講師的 TTT 培訓(xùn)。 4 第七章 講師的報(bào)酬 第十七條 課酬標(biāo)準(zhǔn) 第十八條 課程開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì) 事業(yè)部鼓勵(lì)內(nèi)部講師在專業(yè)領(lǐng)域（例如：項(xiàng)目管理等）為沉淀知識(shí)而進(jìn)行課程開發(fā)，對(duì)于優(yōu)秀課程經(jīng)評(píng)定后將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)定審批流程及標(biāo)準(zhǔn)： 一、 評(píng)定審批流程 課程設(shè)計(jì)（講師） → 課程審議試聽會(huì)（內(nèi)審小組） → 課程審批（經(jīng)管部） 二、 評(píng)定審批標(biāo)準(zhǔn) 第十九條 支付時(shí)間 事業(yè)部組織的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目由經(jīng)營(yíng)管理部人力資源中心負(fù)責(zé)課酬的申請(qǐng)與支付； 各職能部門要求的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目要提交人力資源中心統(tǒng)一安排；各二級(jí)公司自行組織的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目由二級(jí)人力資源負(fù)責(zé)講師 課酬的申請(qǐng)與支付，并納入各公司的年度培訓(xùn)費(fèi)中。 第七章 附則 第十九條 本辦法由經(jīng)營(yíng)管理部人力資源中心制訂、修改并解釋。 講師等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn)（上班時(shí)間） 付酬標(biāo)準(zhǔn)（非上班時(shí)間） 資深講師 250 元 /小時(shí) 300 元 /小時(shí) 高級(jí)講師 200 元 /小時(shí) 250 元 /小時(shí) 認(rèn)證講師 150 元 /小時(shí) 200 元 /小時(shí) 初級(jí)講師 100 元 /小時(shí) 150 元 /小時(shí) 儲(chǔ)備講師 50 元 /小時(shí) 80 元 /小時(shí) 審議標(biāo)準(zhǔn) 教材等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn) 講師評(píng)分 90；課程評(píng)分 95 金牌課程 1500 元 講師評(píng)分 85；課程評(píng)分 90 銀牌課程 1000 元 講師評(píng)分 80；課程評(píng)分 85 銅牌課程 500 元 5 第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 二 00 五年九月十二日 附件：一、《內(nèi)部講師推薦表》 二、《內(nèi)部講師資格評(píng)聘表》 三、《培訓(xùn)效果調(diào)查表》 四、《內(nèi)部講師年度考核表》 五、《內(nèi)部講師課程開發(fā)評(píng)定表》 6 附件 一 生活電器事業(yè)部 內(nèi)部講師推薦表 填表日期： 姓名 部門 崗位 學(xué)歷 授課方向 特長(zhǎng)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1