人力資源內部講師管理辦法（10頁）(文件)
【正文】 組織的內訓項目由二級人力資源負責講師 課酬的申請與支付，并納入各公司的年度培訓費中。） 1．整體滿意度： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 2．加深了您對主題的理解： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 3．實用性： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 4．新穎性： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 5．講義設計： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 二、關于講師： （ 410 分依次由“非常差”到“非常好”的不同程度， 6 分代表可以接受。 講師等級 付酬標準（上班時間） 付酬標準（非上班時間） 資深講師 250 元 /小時 300 元 /小時 高級講師 200 元 /小時 250 元 /小時 認證講師 150 元 /小時 200 元 /小時 初級講師 100 元 /小時 150 元 /小時 儲備講師 50 元 /小時 80 元 /小時 審議標準 教材等級 付酬標準 講師評分 90；課程評分 95 金牌課程 1500 元 講師評分 85；課程評分 90 銀牌課程 1000 元 講師評分 80；課程評分 85 銅牌課程 500 元 5 第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 適用表格：附表四《內部講師年度考核表》 第六章 講師的培訓 第十六條 講師的培訓 為了提高培訓的成效，凡持人力資源中心頒分講師證 的人員，經(jīng)過資格初審后，將接受企業(yè)內部講師的 TTT 培訓。 第十一條 事業(yè)部鼓勵優(yōu)秀員工積極參與講師的選聘，提倡中高層擔當內部講師，講師業(yè)績作為個人工作績效考核的參考依據(jù)之一。 第八條 講師評選條件 一、具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展； 二、在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗； 三、有較好的語言表達能力、編寫教材及測試題的能力。 講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應提前一周通知培訓組織部門，以便另行安排。 1 內部講師管理辦法
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