人力資源內(nèi)部講師管理辦法（10頁）(文件)
【正文】 組織的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目由二級(jí)人力資源負(fù)責(zé)講師 課酬的申請與支付，并納入各公司的年度培訓(xùn)費(fèi)中。） 1．整體滿意度： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 2．加深了您對主題的理解： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 3．實(shí)用性： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 4．新穎性： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 5．講義設(shè)計(jì)： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 二、關(guān)于講師： （ 410 分依次由“非常差”到“非常好”的不同程度， 6 分代表可以接受。 講師等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn)（上班時(shí)間） 付酬標(biāo)準(zhǔn)（非上班時(shí)間） 資深講師 250 元 /小時(shí) 300 元 /小時(shí) 高級(jí)講師 200 元 /小時(shí) 250 元 /小時(shí) 認(rèn)證講師 150 元 /小時(shí) 200 元 /小時(shí) 初級(jí)講師 100 元 /小時(shí) 150 元 /小時(shí) 儲(chǔ)備講師 50 元 /小時(shí) 80 元 /小時(shí) 審議標(biāo)準(zhǔn) 教材等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn) 講師評分 90；課程評分 95 金牌課程 1500 元 講師評分 85；課程評分 90 銀牌課程 1000 元 講師評分 80；課程評分 85 銅牌課程 500 元 5 第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 適用表格：附表四《內(nèi)部講師年度考核表》 第六章 講師的培訓(xùn) 第十六條 講師的培訓(xùn) 為了提高培訓(xùn)的成效，凡持人力資源中心頒分講師證 的人員，經(jīng)過資格初審后，將接受企業(yè)內(nèi)部講師的 TTT 培訓(xùn)。 第十一條 事業(yè)部鼓勵(lì)優(yōu)秀員工積極參與講師的選聘，提倡中高層擔(dān)當(dāng)內(nèi)部講師，講師業(yè)績作為個(gè)人工作績效考核的參考依據(jù)之一。 第八條 講師評選條件 一、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展； 二、在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 三、有較好的語言表達(dá)能力、編寫教材及測試題的能力。 講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)提前一周通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 1 內(nèi)部講師管理辦法
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