【正文】 級(jí)人力 資源職責(zé)： （一）儲(chǔ)備講師的挖掘、舉薦； （二）負(fù)責(zé)適當(dāng)安排儲(chǔ)備講師授課； （三）內(nèi)部講師授課的評(píng)估和檔案備案； （四）內(nèi)部課程的組織開發(fā)； （五）產(chǎn)品公司、營銷公司間互請(qǐng)講師的對(duì)口管理 第三章 講師的權(quán)利與義務(wù) 第四條 講師權(quán)利 一、優(yōu)先享有外出培訓(xùn)（課程采編）權(quán)利； 二、可申請(qǐng)參加事業(yè)部內(nèi)部舉辦的任何內(nèi)訓(xùn)課程； 三、可參加每年一次的培訓(xùn)研討會(huì)和不定期的讀書會(huì)； 第五條 講師義務(wù) 一、根據(jù) 各單位 的需求，展開相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程； 二、負(fù)責(zé)教材教案及考卷的編寫和定期修訂； 三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考核及考后閱卷工 作； 四、負(fù)責(zé)參與事業(yè)部年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助事業(yè)部完善培訓(xùn)體系建設(shè)。 第七章 附則 第十九條 本辦法由經(jīng)營管理部人力資源中心制訂、修改并解釋。 二級(jí)人力（ 提名） → 二級(jí)公司（審核） → 經(jīng)營管理部（審批） → 人力資源中心（備案） 適用表格：附表一《內(nèi)部講師推薦表》 二、 式講師級(jí)別必須由儲(chǔ)備講師 初級(jí)講師 認(rèn)證講師 高級(jí)講師資深講師逐級(jí)提升，不 得越級(jí)申請(qǐng)； 三、 各級(jí)講師在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的授課質(zhì)量要求時(shí)，可向人力資源中心申請(qǐng) 3 晉級(jí)評(píng)定： 講師級(jí)別 評(píng)估分?jǐn)?shù)（ 3 次） 授課累積 課程開發(fā) 備注 儲(chǔ)備講師 70~80 分 10H/年 無需求 初級(jí)講師 80~85 分 16H/年 無需求 認(rèn)證講師 85~90 分 18H/年 2 門銅牌 5 門基礎(chǔ)課程上 高級(jí)講師 90~95 分 24H/年 2 門銀牌 資深講師 95 以上 10H/年 1 金 1 銀 適用表格：附二《內(nèi)部講師資格評(píng)聘表》 四、人力資源中心組織對(duì)正式講師的授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降級(jí)，經(jīng)再次考核得分高于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級(jí)別。 講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)提前一周通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 講師等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn)（上班時(shí)間） 付酬標(biāo)準(zhǔn)（非上班時(shí)間） 資深講師 250 元 /小時(shí) 300 元 /小時(shí) 高級(jí)講師 200 元 /小時(shí) 250 元 /小時(shí) 認(rèn)證講師 150 元 /小時(shí) 200 元 /小時(shí) 初級(jí)講師 100 元 /小時(shí) 150 元 /小時(shí) 儲(chǔ)備講師 50 元 /小時(shí) 80 元 /