人力資源內(nèi)部講師管理辦法10頁-免費閱讀
【正文】 第七章 附則 第十九條 本辦法由經(jīng)營管理部人力資源中心制訂、修改并解釋。 二級人力（ 提名） → 二級公司（審核） → 經(jīng)營管理部（審批） → 人力資源中心（備案） 適用表格：附表一《內(nèi)部講師推薦表》 二、 式講師級別必須由儲備講師 初級講師 認證講師 高級講師資深講師逐級提升，不 得越級申請； 三、 各級講師在達到標準的授課質(zhì)量要求時，可向人力資源中心申請 3 晉級評定： 講師級別 評估分數(shù)（ 3 次） 授課累積 課程開發(fā) 備注 儲備講師 70~80 分 10H/年 無需求 初級講師 80~85 分 16H/年 無需求 認證講師 85~90 分 18H/年 2 門銅牌 5 門基礎課程上 高級講師 90~95 分 24H/年 2 門銀牌 資深講師 95 以上 10H/年 1 金 1 銀 適用表格：附二《內(nèi)部講師資格評聘表》 四、人力資源中心組織對正式講師的授課效果進行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標準得分下限的講師降級，經(jīng)再次考核得分高于本級標準得分上限方可恢復原級別。 二、二級人力 資源職責： （一）儲備講師的挖掘、舉薦； （二）負責適當安排儲備講師授課； （三）內(nèi)部講師授課的評估和檔案備案； （四）內(nèi)部課程的組織開發(fā)； （五）產(chǎn)品公司、營銷公司間互請講師的對口管理 第三章 講師的權利與義務 第四條 講師權利 一、優(yōu)先享有外出培訓（課程采編）權利； 二、可申請參加事業(yè)部內(nèi)部舉辦的任何內(nèi)訓課程； 三、可參加每年一次的培訓研討會和不定期的讀書會； 第五條 講師義務 一、根據(jù) 各單位 的需求，展開相關內(nèi)訓課程； 二、負責教材教案及考卷的編寫和定期修訂； 三、負責培訓學員的考核及考后閱卷工 作； 四、負責參與事業(yè)部年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助事業(yè)部完善培訓體系建設。 講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應提前一周通知培訓組織部門，以便另行安排。 第十一條 事業(yè)部鼓勵優(yōu)秀員工積極參與講師的選聘，提倡中高層擔當內(nèi)部講師，講師業(yè)績作為個人工作績效考核的參考依據(jù)之一。 講師等級 付酬標準（上班時間） 付酬標準（非上班時間） 資深講師 250 元 /小時 300 元 /小時 高級講師 200 元 /小時 250 元 /小時 認證講師 1
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