公司人力資源管理辦法范文(編輯修改稿)
2025-09-27 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需加班的，每人每天補發(fā)20元加班工資。職能部門正副職及以上領導不執(zhí)行加班工資。 工資的計算期間為每月的1日到該月的31日。 工資發(fā)放 當月工資于次月的15日支付，如遇支付日為休假日，則提前到前一個工作日發(fā)放。 工資的扣除： a、員工因病、事請假的缺勤工資； b、因違反公司的有關(guān)規(guī)定而接受的處罰、其他費用或借款將直接從工資中口扣除。 第四章勞動關(guān)系的解除 第一條試用期期間員工離職提出辭職必須提前十五天通知公司并辦理好工作交接。 第二條轉(zhuǎn)正員工離職 必須提前一個月提出書面離職申請；離職申請應說明離職原因，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。 第三條離職薪資結(jié)算 工資。截至到最后一個工作日。 離職薪資在離職后兩周內(nèi)或是按雙方協(xié)定日期內(nèi)結(jié)清。 試用期一周內(nèi)提出離職將不享受公司試用期員工薪資待遇。 第五章員工日常行為規(guī)范 第一條成本意識 公司員工要樹立成本意識，節(jié)約用水
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