某電子制造公司人力資源管理辦法-范本(編輯修改稿)
2025-09-14 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為其制訂試用期內(nèi)的培訓計劃，并將記錄及時填入《員工培訓計劃實施記錄表》。第三十四條 具體操作辦法參照WTQP05《人力資源管理程序》執(zhí)行。 異動管理第三十五條 調動。因專業(yè)不對口、工作需要或其它合理原因，員工可申請調動。凡跨經(jīng)營單位調動人員均須與原經(jīng)營單位解除勞動合同，并與調入單位重新簽訂勞動合同。第三十六條 調動審批程序：集團內(nèi)部調動經(jīng)理級以上：提出(個人)→審核(部門)→審計（財務部/綜合管理部）→復核(綜合管理部)→批轉(總經(jīng)理)→審批、備案(集團人力資源部)其他員工：提出(個人)→審核(部門) →復核(財務部/綜合管理部) →審批(總經(jīng)理)公司內(nèi)部調動管理人員：提出(個人或部門) →審核(部門)→復核(綜合管理部)→審批(總經(jīng)理)其他員工：提出(個人或部門)→審核(部門) →審批(綜合管理部)附表：《員工內(nèi)部調動審批表》、《集團員工調動審批表》、《離職員工手續(xù)表》、《離任工作交接表》。第三十七條 借調。（1）由于業(yè)務需要，需從其他單位臨時借調人員使用的，均須經(jīng)調出和調入部門協(xié)商好，再辦理借調手續(xù)。（2）借調程序：公司內(nèi)部借調由調入部門提出借調申請，并填寫《借調審批表》，調入和調出部門簽署意見后，由綜合管理部審批，其中經(jīng)理級以上人員由總經(jīng)理審批。集團內(nèi)部借調按集團有關規(guī)定執(zhí)行。（3）借調期間，工人的工資由調入部門支付，專業(yè)人員工資由調出部門支付，但不能超過三個月。第三十八條 輪換。為培養(yǎng)高素質和復合型的人才隊伍，在公司內(nèi)實行工作崗位輪換制度，具體實施辦法參照集團頒發(fā)的《崗位輪換管理辦法》。第三十九條 回避?；乇苤贫仁且灾毕涤H屬回避為核心，旨在防止因親屬關系影響生產(chǎn)經(jīng)營管理，為貫徹公開、公平競爭原則提供制度上的保證。第四十條 停薪留職。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊員工。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批：個人申請→部門經(jīng)理審核→綜合管理部復審→總經(jīng)理審批 （副部級集團審批）→報集團備案第四十一條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財務部交納停薪留職期間的社會保險、檔案管理等費用。（附表《員工停薪留職審批表》。）薪資與福利第四十二條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平，公司遵循公正、公平的原則，依據(jù)員工的價值創(chuàng)造能力（才能）、在價值創(chuàng)造過程中的位置（責任與風險承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價值創(chuàng)造的結果（貢獻）給予員工合理的薪資。第四十三條 員工的薪資包括基準內(nèi)工資和基準外工資兩部分?；鶞蕛?nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準外工資包括加班工資、津貼和獎金等。具體參照公司《資薪管理辦法》執(zhí)行。第四十四條 員工薪資整體調整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結合公司的實際經(jīng)營情況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。員工職能工資調整根據(jù)人事考核結果確定，年度薪資調整時間為每年1月。第四十五條 福利主要包括衛(wèi)生保健、住房補貼、保險以及特殊節(jié)假日慰問金等，按照集團《福利管理制度》執(zhí)行。第四十六條 公司為職工、合同工購買社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險，為全體員工購買社會工傷保險。保險費用由企業(yè)、個人根據(jù)有關規(guī)定合理分擔。第四十七條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進行實習的人員，在公司實習期間不享受公司員工待遇。第四十八條 社會工傷保險。員工發(fā)生工傷事故后，應及時通知綜合管理部（節(jié)假日順延），員工受傷住院應在24小時內(nèi)向保險機構辦理登記手續(xù)。員工因工負傷或患職業(yè)病時，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉外地治療的交通、食宿費等按《廣東省社會工傷保險條例》規(guī)定處理。第十一章 勞動合同第四十九條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。勞動合同。所有臨時工都簽訂《順德市全員勞動合同制臨時勞動合同書》，時間一年；所有全員勞動合同制員工都簽訂《順德市全員勞動合同制勞動合同書》。合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽《順德市全員勞動合同工臨時勞動合同書》或《順德市全員勞動合同制勞動合同書》。由綜合管理部負責辦理合同的簽
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1