某電子制造公司人力資源管理辦法-范本(編輯修改稿)
2025-09-14 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為其制訂試用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并將記錄及時(shí)填入《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》。第三十四條 具體操作辦法參照WTQP05《人力資源管理程序》執(zhí)行。 異動管理第三十五條 調(diào)動。因?qū)I(yè)不對口、工作需要或其它合理原因，員工可申請調(diào)動。凡跨經(jīng)營單位調(diào)動人員均須與原經(jīng)營單位解除勞動合同，并與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。第三十六條 調(diào)動審批程序：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動經(jīng)理級以上：提出(個(gè)人)→審核(部門)→審計(jì)（財(cái)務(wù)部/綜合管理部）→復(fù)核(綜合管理部)→批轉(zhuǎn)(總經(jīng)理)→審批、備案(集團(tuán)人力資源部)其他員工：提出(個(gè)人)→審核(部門) →復(fù)核(財(cái)務(wù)部/綜合管理部) →審批(總經(jīng)理)公司內(nèi)部調(diào)動管理人員：提出(個(gè)人或部門) →審核(部門)→復(fù)核(綜合管理部)→審批(總經(jīng)理)其他員工：提出(個(gè)人或部門)→審核(部門) →審批(綜合管理部)附表：《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》、《集團(tuán)員工調(diào)動審批表》、《離職員工手續(xù)表》、《離任工作交接表》。第三十七條 借調(diào)。（1）由于業(yè)務(wù)需要，需從其他單位臨時(shí)借調(diào)人員使用的，均須經(jīng)調(diào)出和調(diào)入部門協(xié)商好，再辦理借調(diào)手續(xù)。（2）借調(diào)程序：公司內(nèi)部借調(diào)由調(diào)入部門提出借調(diào)申請，并填寫《借調(diào)審批表》，調(diào)入和調(diào)出部門簽署意見后，由綜合管理部審批，其中經(jīng)理級以上人員由總經(jīng)理審批。集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）借調(diào)期間，工人的工資由調(diào)入部門支付，專業(yè)人員工資由調(diào)出部門支付，但不能超過三個(gè)月。第三十八條 輪換。為培養(yǎng)高素質(zhì)和復(fù)合型的人才隊(duì)伍，在公司內(nèi)實(shí)行工作崗位輪換制度，具體實(shí)施辦法參照集團(tuán)頒發(fā)的《崗位輪換管理辦法》。第三十九條 回避?；乇苤贫仁且灾毕涤H屬回避為核心，旨在防止因親屬關(guān)系影響生產(chǎn)經(jīng)營管理，為貫徹公開、公平競爭原則提供制度上的保證。第四十條 停薪留職。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊員工。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批：個(gè)人申請→部門經(jīng)理審核→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批 （副部級集團(tuán)審批）→報(bào)集團(tuán)備案第四十一條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財(cái)務(wù)部交納停薪留職期間的社會保險(xiǎn)、檔案管理等費(fèi)用。（附表《員工停薪留職審批表》。）薪資與福利第四十二條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平，公司遵循公正、公平的原則，依據(jù)員工的價(jià)值創(chuàng)造能力（才能）、在價(jià)值創(chuàng)造過程中的位置（責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻(xiàn)）給予員工合理的薪資。第四十三條 員工的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準(zhǔn)外工資包括加班工資、津貼和獎金等。具體參照公司《資薪管理辦法》執(zhí)行。第四十四條 員工薪資整體調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營情況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定，年度薪資調(diào)整時(shí)間為每年1月。第四十五條 福利主要包括衛(wèi)生保健、住房補(bǔ)貼、保險(xiǎn)以及特殊節(jié)假日慰問金等，按照集團(tuán)《福利管理制度》執(zhí)行。第四十六條 公司為職工、合同工購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)，為全體員工購買社會工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。第四十七條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員，在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。第四十八條 社會工傷保險(xiǎn)。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)通知綜合管理部（節(jié)假日順延），員工受傷住院應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)等按《廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。第十一章 勞動合同第四十九條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同。勞動合同。所有臨時(shí)工都簽訂《順德市全員勞動合同制臨時(shí)勞動合同書》，時(shí)間一年；所有全員勞動合同制員工都簽訂《順德市全員勞動合同制勞動合同書》。合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽《順德市全員勞動合同工臨時(shí)勞動合同書》或《順德市全員勞動合同制勞動合同書》。由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理合同的簽
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