施工項(xiàng)目人力資源管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-05 02:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)部人力資源部門根據(jù)集團(tuán)公司《指導(dǎo)意見》中有關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理部組建及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定，提出項(xiàng)目經(jīng)理部的部門設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)的意 見，與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 項(xiàng)目經(jīng)理部除項(xiàng)目經(jīng)理外的其他人員，由項(xiàng)目經(jīng)理提名或事業(yè)部人力資源部門推薦，經(jīng)事業(yè)部人力資源部門考察選配后，由項(xiàng)目經(jīng)理聘任。 第九條 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目進(jìn)度及實(shí)際需求，每月或必要時(shí)編制項(xiàng)目人力資源計(jì)劃書，上報(bào)事業(yè)部人力資源部，事業(yè)部人力資源部接到計(jì)劃書后，要及時(shí)提出意見并辦理人員調(diào)配 79 手續(xù)。 第十條 事業(yè)部人力資源部應(yīng)根據(jù)《北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于加強(qiáng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項(xiàng)目培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，制定事業(yè)部施工項(xiàng)目人員培訓(xùn)管理辦法 ，項(xiàng)目經(jīng)理部結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，按照事業(yè)部要求，具體實(shí)施對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)，并建立人員培訓(xùn)臺(tái)賬。 第十一條 事業(yè)部人力資源部應(yīng)制定項(xiàng)目經(jīng)理部人員考核評(píng)價(jià)方法，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)考核評(píng)價(jià)方法，定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部人員工作進(jìn)行檢查、考核，考核結(jié)果應(yīng)有記錄，待施工項(xiàng)目完工后，匯總上報(bào)事業(yè)部人力資源部。 第十二條 事業(yè)部人力資源部應(yīng)根據(jù)建立的施工項(xiàng)目人才數(shù)
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