【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 □本科（統(tǒng)招） □其他家庭電話 移動(dòng)電話居住地址郵政編碼PART 2 － 個(gè)人技能外語(yǔ)水平 計(jì)算機(jī)水平所獲證書個(gè)人特長(zhǎng) PART 3 － 教育背景 ★從所受最高教育開始填寫學(xué)校名稱專 業(yè)入學(xué)時(shí)間離校時(shí)間是否畢業(yè)所獲學(xué)位年 月年 月年 月年 月年 月年 月PART 4 － 培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱地 點(diǎn)受訓(xùn)時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日自 年 月 日至 年 月 日PART 5 － 任職履歷 ★從最近的任職單位開始填寫單位名稱職 務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職原因年 月年 月年 月年 月年 月年 月PART 6 － 家庭資料 ★請(qǐng)列出直系親屬資料姓 名與本人關(guān)系工作單位職 務(wù)聯(lián)系電話PART7 － 其它資料 現(xiàn)在或以前是否患有任何的身體缺陷或疾病，包括心臟病、肝炎、神經(jīng)衰弱？ □是/□否如屬女性，請(qǐng)說明是否懷孕？ □是/□否期望薪酬為： RMB（必須填寫）最早可以開始工作日期： 年 月 日 我承諾: 本人所填報(bào)的一切內(nèi)容均屬真實(shí)及正確, 如有隱瞞及虛報(bào), 愿接受無(wú)償取消申請(qǐng)資格或立即終止合同之處分。申請(qǐng)人簽字： 申請(qǐng)日期： 年 月 日附錄5 HRG303面試評(píng)估表PART 8 － 面試評(píng)價(jià)記錄表★以下由招聘人員填寫 來源□內(nèi)部推薦 □外部關(guān)系推薦 □人才網(wǎng) □人才市場(chǎng) □郵寄簡(jiǎn)歷 □大專院校 □獵頭公司 □其它：面試記錄面試官簽字面試評(píng)議第1次面試 第2次面試 第3次面試第4次面試背景調(diào)查： 綜合管理部簽字：面試結(jié)論： □拒絕 □儲(chǔ)備 □推薦，請(qǐng) 公司 部門考慮面試□錄用 安排該應(yīng)聘人到 公司 部門 崗位工作 薪酬級(jí)別為 部門總經(jīng)理簽字：年 月 日PART 9 － 應(yīng)聘人員應(yīng)提供資料復(fù)印件 □身份證 □畢業(yè)證書 □學(xué)位證書 □外語(yǔ)等級(jí)證書：_____語(yǔ)____ 級(jí) □計(jì)算機(jī)證書 □職稱證書： __________級(jí) □其它，請(qǐng)注明：__________________________體檢結(jié)果為：□合格 □不合格 □需要復(fù)查（請(qǐng)?jiān)趩T工檔案中附完整的醫(yī)院查體及化驗(yàn)、檢驗(yàn)記錄單）附錄6 HRG304新員工錄用審批匯簽表填表日期：新員工姓名所在公司/部門職 務(wù)上崗日期薪酬級(jí)別試用期限試用期薪酬試用期結(jié)束薪酬部門負(fù)責(zé)人意見：公司綜合管理部經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：集團(tuán)綜合管理審核：執(zhí)行總裁審批：總裁審批：注：各公司向集團(tuán)上報(bào)新員工錄入審批匯簽表的同時(shí)，需附新員工的簡(jiǎn)歷、新員工填寫的求職申請(qǐng)表及有各級(jí)面試的面試評(píng)估表格。HR208保 密 協(xié) 議甲方：乙方：鑒于：1. 甲乙雙方于 年 月 日簽訂的編號(hào)為： 《勞動(dòng)聘用合同》；2. 本協(xié)議所指“商業(yè)秘密”定義：甲方所有的不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；3. 本協(xié)議所指“商業(yè)秘密”范圍：乙方在甲方從業(yè)期間，因其工作關(guān)系接觸到的與其工作有關(guān)的任何合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件和電子文件）均屬于甲方的商業(yè)秘密。前述商業(yè)秘密包括但不限于甲方的設(shè)計(jì)圖紙、資金計(jì)劃、客戶資料、操作流程、招投標(biāo)之標(biāo)底和標(biāo)書、銷售計(jì)劃、銷售策略、研展活動(dòng)、土地購(gòu)買計(jì)劃及方案、行政管理政策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)流程、對(duì)外投資計(jì)劃及方案、人力資源信息及培訓(xùn)教材等任何技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方負(fù)有保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露或者不正當(dāng)使用。二、乙方在甲方從業(yè)期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得不正當(dāng)使用或向任何第三方以口頭或書面形式泄露甲方的任何商業(yè)秘密。三、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后的3年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得不正當(dāng)使用或向任何第三方以口頭或書面形式泄露甲方的任何商業(yè)秘密。四、乙方應(yīng)在離職前七個(gè)工作日內(nèi)，將其擁有甲方的全部資料，列名造冊(cè)，交還甲方。如果發(fā)生丟失和破損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、本協(xié)議約定的保密義務(wù)不適用于下列情況：1. 非因乙方的過錯(cuò)或乙方采取的行動(dòng)，致使甲方商業(yè)秘密被第三方所知悉的；2. 根據(jù)書面記錄或有其他證據(jù)證明：在本協(xié)議生效之前，甲方商業(yè)秘密已為第三方所知悉的；3. 因國(guó)家政策原因，致使甲方商業(yè)秘密被公開的。六、甲乙雙方確認(rèn)：乙方按月自甲方處取得的全部薪金收入（包括但不限于崗位工資、績(jī)效工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）的10%為甲方向乙方支付的保密費(fèi)。七、乙方承諾：無(wú)條件遵守本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，否則應(yīng)按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：1. 如乙方未能按照本協(xié)議第四條約定在離職前七個(gè)工作日內(nèi)退回全部資料的，甲方有權(quán)自應(yīng)向乙方支付的任何款項(xiàng)（包括但不限于工資、補(bǔ)償金等）中扣除20%作為補(bǔ)償；2. 如乙方未能遵守本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露或不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)終止《勞動(dòng)聘用合同》，而無(wú)需向乙方承擔(dān)任何責(zé)任；3. 如乙方未能遵守本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露或不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)向甲方返還甲方已支付的全部保密費(fèi)，同時(shí)應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方二個(gè)月工資（按照乙方在甲方任職期間最后十二個(gè)月平均工資計(jì)算）的款項(xiàng)作為違約金，且該違約金未能彌補(bǔ)因乙方泄密而給甲方造成的損失的，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽章后生效。十、如因本協(xié)議的履行而引起爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地法院提起訴訟。甲方（公章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）： 日期： 年 月 日乙方（簽字）： 日期： 年 月 日HR209 新員工入職培訓(xùn)清單 新員工所在部門 新員工姓名 介 紹 240。 以友好的態(tài)度對(duì)新員工到來表示歡迎 240。 介紹本單位架構(gòu) 240。 本部門職責(zé) 240。 與其它相關(guān)部門工作關(guān)系 240。 介紹姓名／職務(wù) 240。 主管/同事/輔助人員 240。 部門內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 240。 介紹本部門工作常用文件、單據(jù)、表格 240。 介紹本部門配備的辦公設(shè)備本職工作信息 240。 介紹新員工主要工作內(nèi)容 240。 講解其工作對(duì)于本部門的重要性講解工作要求 240。 介紹對(duì)其工作表現(xiàn)的要求 240。 工作程序（步驟和規(guī)范要求） 240。 整潔要求（環(huán)境、個(gè)人） 240。 工作中的基本規(guī)則強(qiáng)調(diào) 240。 確認(rèn)新員工已了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 ※工作時(shí)間 ※請(qǐng)假規(guī)定 ※電話號(hào)碼 ※遲到處分 ※著裝規(guī)定 ※離職規(guī)定 ※培訓(xùn)規(guī)定 ※工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效工資+平日加班+節(jié)假日加班+獎(jiǎng)勵(lì)扣款人際關(guān)系 240。 講解保持工作中良好人際關(guān)系的重要性 240。 強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神的必要性（以上內(nèi)容已向新員工講明）入職引導(dǎo)人簽名: 日期： （以上內(nèi)容本人均已明白） 新員工簽名： 日期： （此項(xiàng)工作已完成）所在部門負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 注：此表由新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)人填寫，完成每項(xiàng)內(nèi)容之后可在方框內(nèi)打“214?！?； 附錄10 HRG308員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表 部門： 姓 名崗 位參加工作時(shí)間本公司報(bào)到時(shí)間試用級(jí)別試用期滿日期轉(zhuǎn)正級(jí)別入職引導(dǎo)人用人部門考核意見工作態(tài)度(主動(dòng)) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1工作配合(協(xié)調(diào))10 9 8 7 6 5 4 3 2 1同事關(guān)系(融洽)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1個(gè)人品行(端正)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1學(xué)習(xí)能力(可塑)10 9 8 7 6 5 4 3 2 1總分典型事例及綜合評(píng)價(jià)： 入職引導(dǎo)人簽名：用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)□考核合格，建議自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，薪金定為 級(jí)?！踅ㄗh辭退。 簽名： 年 月 日 綜合管理部意見 簽名： 年 月 日總經(jīng)理簽字 簽名： 年 月 日附錄11 HRG309員工轉(zhuǎn)正審批表姓名職務(wù)部門參加工作時(shí)間報(bào)到時(shí)間試用級(jí)別學(xué)歷學(xué)位是否完成新員工培訓(xùn)員工自我評(píng)價(jià) 簽名： 年 月 日用人單位負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ) 同意自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，級(jí)別為 級(jí)，薪金定為 元。 所屬部門負(fù)責(zé)人簽名：