人力資源內(nèi)部講師管理辦法（10頁）-預(yù)覽頁
【正文】 對 優(yōu)秀講師，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。 第七章 附則 第十九條 本辦法由經(jīng)營管理部人力資源中心制訂、修改并解釋。） 6．整體滿意度： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 7．表達能力： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 8．講授技巧： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 9．有效帶動學(xué)員參與和討論： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 10．對學(xué)員問題的解析： ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 二、 您對課程和講師的其它評價和建議： 學(xué)員簽名： 評價得分： 附件四 生活電器事業(yè)部 內(nèi)部講師年度考核表 填表日期： 第一部分：講師檔案 （由講師本人填寫） 姓名 學(xué)歷 專業(yè) 所在單位 科室 崗位 講師資格 評聘時間 教授課目 目前 意向 年度 自我小結(jié) 第二部分：培訓(xùn)績效記錄 講師本人填寫 人力資源部填寫 序號 培訓(xùn)項目 培訓(xùn)時間 組織單位 抽查成績 1 2 3 4 5 6 7 年度總體評價 評語 獎勵 人力資源中心培訓(xùn)主管 經(jīng)營管理部部長 附件五 生活電器事業(yè)部 內(nèi)部講師課程開發(fā)評定表 講師姓名 部門 崗位名稱 課程名稱 課時數(shù) 適用授課對象 課程 主要內(nèi)容 申請等級 □ 金牌課程 □ 銀牌課程 □ 銅牌課程 申請理由 課程試講 評分及 學(xué)員意見 人力資源意見 課程評審組意見 經(jīng)營管理部審批意見
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