外聘人員考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位聘用合同變更和終止條件； （ 5） 違反聘用合同的責(zé)任。 聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過 2 年。 第十二條 聘用期間如出現(xiàn)《服務(wù)合同書》中有關(guān)合同終止的情況，根據(jù)終止條款，可提前終止合同。如外聘人員提前終止合同，應(yīng)提前一個月填寫《外聘人員離職申請表》，報總經(jīng)理審批；如公司提前終止合同，應(yīng)提前一個月向被解聘人員下達(dá)書面通知。 第十三條 聘用期期滿，根據(jù)公司工作需要，以及聘用期間的工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理辦公會確定是否繼續(xù)聘用，對繼續(xù)聘用者續(xù)簽《服務(wù)合同書》；對終止聘用者下達(dá)書面通知，離職前必須辦理員工離職審簽手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)審簽表》。 第十四條 外聘人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守公司各項管理制度， 嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。 第十五條 外聘人員在行使職務(wù)或工作過程中，必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，對接觸到的公司技術(shù)
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