外聘駕駛員管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-11 22:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有過(guò)失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費(fèi)合計(jì)不超過(guò)15000元的按50%計(jì)發(fā)；凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。7．其他保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、相關(guān)規(guī)定有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。a、凡酒后開(kāi)車(chē)的。b、在行車(chē)中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過(guò)0元的。（理賠以外的費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé)）c、在行車(chē)中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過(guò)15000元的。（理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)50%）d、在行車(chē)中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過(guò)1元的。（理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)80%）e、事故造成人員傷亡的。f、肇事不報(bào)，未經(jīng)同意私了的；偽造現(xiàn)場(chǎng)或逃跑的；造成車(chē)輛被扣或公司損失的。g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車(chē)交給無(wú)證人員和無(wú)內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。（限站、限車(chē)、限號(hào)）i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。g、利用工作之便盜竊公司財(cái)物的。當(dāng)日出車(chē)返程后，必須自覺(jué)將車(chē)按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車(chē)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人同意，任何時(shí)候和任何個(gè)人不得以任何理由將車(chē)帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告；第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車(chē)給車(chē)輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。第三篇：外聘人員管理辦法項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。第五條 外聘人員使用的原則：堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用；堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對(duì)公司所需的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高級(jí)管理人員實(shí)行聘用制。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過(guò)試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評(píng)，批準(zhǔn)后錄用。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)后簽訂專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)合同。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績(jī)發(fā)放。第十一條外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此部分費(fèi)用。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。第十四條 病假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；上崗過(guò)程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條
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