外聘專家管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；（七）利用本人社會(huì)威望和資源為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展其他臨時(shí)性任務(wù)。第四章權(quán)利與義務(wù)第七條 外聘專家在接受公司聘任時(shí)，享有以下權(quán)利:（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營(yíng)、管理和對(duì)外活動(dòng)的情況；（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個(gè)人意見與建議；（四）參加公司召開的有關(guān)會(huì)議；（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無(wú)利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；（五）積極參加公司組織召開的會(huì)議及活動(dòng)；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。第五章聘任程序第九條 公司董事長(zhǎng)辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機(jī)構(gòu)。第十條 外聘專家的篩選方式:（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家；（二）已與我司合作或參與過(guò)我司工作的專業(yè)人士；（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會(huì)、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。第十一條 外聘專家的聘用流程：（一）由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長(zhǎng)審核；（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù)；（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)?。第十二條 外聘專家需提交以下材料：（一）教育背景及工作簡(jiǎn)歷；（二）學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)資格證書；（三）研究或工作成就簡(jiǎn)況，包括學(xué)術(shù)論文、科研成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等；（四）本人所在單位、學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）或其他組織出具的推薦意見；（五）本人過(guò)去和目前在企業(yè)兼職或參與企業(yè)項(xiàng)目情況。第六章使用管理第十三條 聘期：外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。第十四條 解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責(zé)的；（二）因本人主客觀原因無(wú)法正常履職的，經(jīng)申請(qǐng)同意其解聘的；（三）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；（四）違反國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任的；（五）經(jīng)查實(shí)，提供虛假個(gè)人材料的。（六）日?？己瞬缓细竦模唬ㄆ撸┪唇?jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；（八）影響其正常履職的其他情形。第十五條 工作匯報(bào)：每季度組織召開一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報(bào)會(huì)議，聽取外聘專家開展工作、解決問(wèn)題等情況匯報(bào)及下階段工作計(jì)劃的安排，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問(wèn)題。第十六條 工作考核：聘用期滿，外聘專家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書面材料報(bào)送董事辦，由董事辦組織公司高層進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十七條 專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報(bào)告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請(qǐng)和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第七章薪資待遇第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十一條 外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬由公司確認(rèn)后給予報(bào)銷，并應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出
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