外聘專家管理辦法-wenkub
2024-10-14 00 本頁面
【正文】 二）在相應專業(yè)領域具備較高學術水平和豐富實踐經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術職務或同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領域的法律法規(guī)和相關政策要求，了解工程監(jiān)理、招標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設計、BIM經(jīng)營開發(fā)等領域發(fā)展趨勢；（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；（五）身體健康，年齡在55歲以下。外聘專家因各種原因不能完成年度任務，或不能完成聘期任務，或工作中發(fā)生嚴重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，所在單位應及時報人事處，經(jīng)校領導同意，由人事處辦理相關外聘專家的解聘手續(xù)。五、聘用專家的程序系部填寫《聘請專家審批表》，將擬聘專家的個人情況、主要學術成就、貢獻，以及單位聘請理由和意見報送人事處；人事處會同有關職能部門研究同意后，提交院長辦公會研究批準；人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責、權、利；發(fā)放正式聘書。一、外聘專家的目的充分發(fā)揮外聘專家在學科建設、學位點建設、科學研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設重點學科、培養(yǎng)青年教師和為逐步創(chuàng)建碩士學位培養(yǎng)點做準備、打基礎。五、聘用專家的待遇1．聘用專家履行協(xié)議職責，完成工作任務，自然科學中”兩院”院士,在我校工作一個月，發(fā)給津貼10000元；社會科學中被國內學術界公認的學術大師在我校工作一個月，發(fā)給津貼8000－10000元；國外著名大學的專家、學者，國內國家級專業(yè)學會的會長在我校工作一個月，發(fā)給津貼5000－8000元；2．專家津貼由學校根據(jù)學科建設和專業(yè)發(fā)展情況決定,由學校和院（系）共同承擔；3．聘用專家由學校提供公寓住房。一、聘用單位的條件1．聘用專家的單位，須有省級以上重點學科，學科梯隊完整，科研實力雄厚；2．擬聘用專家的學科發(fā)展前景良好，聘請高水平的專家后能夠在較短時間內使本學科（專業(yè)）在學科建設、學位點建設等方面取得重大突破；3．擬聘用專家的學科還沒有國內一流的專家學者。二、聘用專家的條件1．在國內外本專業(yè)領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學會會長等被業(yè)內所公認的大師級專家、學者；2．擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學科的專業(yè)相同或相近；3．每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發(fā)展。六、聘用專家的管理1．聘用專家是一項嚴肅的工作，未經(jīng)學校批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；2．根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；3．聘用專家由學校和院（系）共同負責管理，聘用單位每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果報學校備案。二、被聘請的專家條件在國內外本專業(yè)領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學會會長等被業(yè)內所公認的大師級專家、學者、學科帶頭人等；或者為具有學位研究生導師資格的正、副教授；擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學科的專業(yè)相同或相近；每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點學科的專業(yè)。六、聘用專家的待遇聘用專家履行協(xié)議職責，完成相應的工作任務，發(fā)給津貼5000－50000元，具體以雙方簽定的協(xié)議為準；專家津貼由學校根據(jù)學科建設和專業(yè)發(fā)展情況決定，由學校和系部共同承擔，系部承擔比例暫定為5%10%；聘用專家由學校提供公寓住房，住房內配備家具、電器等生活用品；外聘專家來我院往返旅差費等費用均由我院按有關規(guī)定予以報銷。八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋第二篇：外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章總 則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權利、義務和管理要求，引導外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動提供提供顧問服務并保障公司的合法權益，特制定本辦法。特別突出者可適
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