外聘專家協(xié)議書-wenkub
2024-10-17 14 本頁面
【正文】 中學(xué)外聘專家管理制度聘用專家是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分。六、乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。乙方坐診產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等由甲方的合作方支付。若確有特殊情況，需經(jīng)甲方及所工作的地點(diǎn)共同同意方可臨時(shí)變更。乙方工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方專長與乙方共同商議制定。第一篇：外聘專家協(xié)議書外 聘 專 家 協(xié) 議 書甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實(shí)、信用的原則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本聘用協(xié)議，由雙方共同遵守本協(xié)議所列條款：一、協(xié)議期限本協(xié)議有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期滿作廢。乙方的工作地點(diǎn)：甲方指定的工作地點(diǎn)。在合作期間，若由于乙方工作失誤導(dǎo)致患者損害需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方和甲方的合作方按照比例承擔(dān)相應(yīng)損失，甲方不負(fù)任何責(zé)任。五、發(fā)生下列情形之一，終止本協(xié)議本協(xié)議期滿的。同時(shí)，乙 方須退回在被聘用期間所得所有勞務(wù)費(fèi)用的一半。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對(duì)我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。第二章專家資格條件第四條 外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理、PPP項(xiàng)目、工程設(shè)計(jì)、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)；（四）管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力、在社會(huì)上享有較高聲譽(yù)和威望；（五）身體健康，年齡在55歲以下。第四章權(quán)利與義務(wù)第七條 外聘專家在接受公司聘任時(shí)，享有以下權(quán)利:（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營、管理和對(duì)外活動(dòng)的情況；（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個(gè)人意見與建議；（四）參加公司召開的有關(guān)會(huì)議；（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第十一條 外聘專家的聘用流程：（一）由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù)；（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)臁＃ㄒ唬┢赣闷陂g不能客觀公正履行專家職責(zé)的；（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經(jīng)申請(qǐng)同意其解聘的；（三）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；（四）違反國家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任的；（五）經(jīng)查實(shí)，提供虛假個(gè)人材料的。第十七條 專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報(bào)告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評(píng)，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬由公司確認(rèn)后給予報(bào)銷，并應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第四篇：外聘專家管理辦法鄭州大學(xué)外聘專家管理辦法20041112人 事處為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷加快建設(shè)全國一流大學(xué)的步伐，充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。四、聘用專家的程序1．院（系）將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見報(bào)送人事處；2．人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究
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