外聘專家協(xié)議書-免費(fèi)閱讀
【正文】 ①違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學(xué)院有關(guān)部門或所在系對(duì)其提出批評(píng)或改進(jìn)意見(jiàn)和建議；②違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴(yán)重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5%至10%處理；③嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴(yán)重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%至10%處理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。⑦認(rèn)真遵守學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定。根據(jù)我校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)、本專業(yè)教學(xué)要求和學(xué)生特點(diǎn)實(shí)施教學(xué)，做到主動(dòng)研究和改革教學(xué)。教學(xué)時(shí)間從第____周至____周，期末考試時(shí)間是第____周，修習(xí)本課程的學(xué)生人數(shù)為_(kāi)_____人，布置的作業(yè)量要求最少達(dá)______次。五、聘用專家的程序系部填寫《聘請(qǐng)專家審批表》，將擬聘專家的個(gè)人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請(qǐng)理由和意見(jiàn)報(bào)送人事處；人事處會(huì)同有關(guān)職能部門研究同意后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)；人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利；發(fā)放正式聘書。五、聘用專家的待遇1．聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成工作任務(wù)，自然科學(xué)中”兩院”院士,在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼10000元；社會(huì)科學(xué)中被國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)大師在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼8000－10000元；國(guó)外著名大學(xué)的專家、學(xué)者，國(guó)內(nèi)國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)在我校工作一個(gè)月，發(fā)給津貼5000－8000元；2．專家津貼由學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定,由學(xué)校和院（系）共同承擔(dān)；3．聘用專家由學(xué)校提供公寓住房。第二十二條 對(duì)工作成績(jī)顯著和作出杰出貢獻(xiàn)的外聘專家，公司視情況給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。（六）日常考核不合格的；（七）未經(jīng)公司同意或委托，以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)的；（八）影響其正常履職的其他情形。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見(jiàn)和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得將有關(guān)事項(xiàng)擅自發(fā)布、抄錄和外傳；（四）簽署無(wú)利益沖突聲明，對(duì)與本人有利害關(guān)系和利益關(guān)系的相關(guān)活動(dòng)，主動(dòng)提出回避；（五）積極參加公司組織召開(kāi)的會(huì)議及活動(dòng)；（六）除公司同意或委托以外，不得以公司外聘專家名義參加商業(yè)及其他活動(dòng)；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。教導(dǎo)處 2014年8月28日第三篇：外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章總 則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)提供提供顧問(wèn)服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。，并準(zhǔn)時(shí)上交。，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表，教書育人。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。但甲方應(yīng)積極配合工作盡量減少損失。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況安排出診，經(jīng)雙方確定的出診方案乙方不得無(wú)故變更。乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學(xué)校聘請(qǐng)或校企合作企業(yè)中來(lái)校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績(jī)?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。第三章專家職責(zé)與任務(wù) 第五條 外聘專家的主要職責(zé)如下:本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。第六章使用管理第十三條 聘期：外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請(qǐng)和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。二、聘用專家的條件1．在國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級(jí)專家、學(xué)者；2．?dāng)M聘
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