外聘專家協(xié)議書-文庫吧在線文庫
【正文】 與乙方共同商議制定。乙方坐診產(chǎn)生的交通費、住宿費、餐費等由甲方的合作方支付。甲方:（蓋章）乙方簽字： 法定代表人（代表人）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第二篇：外聘專家管理制度中學外聘專家管理制度聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。，身體健康，能勝任正常的教學工作。四、課時費結算與發(fā)放依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費標準。第三條 公司董事長辦公室負責建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專家資源。第十條 外聘專家的篩選方式:（一）優(yōu)先選用行業(yè)內認可的專家；（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士；（三）公司內部、各行業(yè)協(xié)會、權威機構等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡招聘、自薦的方式。第十六條 工作考核：聘用期滿，外聘專家進行工作總結，并形成書面材料報送董事辦，由董事辦組織公司高層進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。七、本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行，由人事處負責解釋。七、聘用專家的管理聘用專家是一項嚴肅的工作，未經(jīng)學校批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；聘用專家由學校和系部共同負責管理，聘用單位每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果報學校備案。甲方向乙方支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結算單位。不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。⑧乙方每月應當參加所在專業(yè)部組織的教研活動一次以上，如確因事不能參加者，須向專業(yè)部分管領導請假并征得其同意；做好教師參加有關教研活動的記錄。第七條 本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。第五條乙方在擔任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務的前提下，經(jīng)甲方考核，認真履行工作職責、有突出貢獻的，由甲方以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽稱號；對甲方的教學、科研、管理等活動提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實施確有成效者或對甲方的教學、科研及管理活動做出重大貢獻者，經(jīng)甲方研究給予特別嘉獎。⑤要根據(jù)課程進度及教學內容需要，圍繞教學目標，做好學生自主學習任務設計并為學生提供參考資料目錄，引導學生在學習過程中充分利用圖書館資源、校園網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)資源、實訓室資源，把學生自主學習能力與實踐能力的培養(yǎng)和提高結合起來。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。第一條甲方聘請乙方擔任甲方級專業(yè)課程的任課教師。三、聘請專家的系（部）應具備的條件聘用專家的單位，一般應為院級以上重點學科，學科梯隊完整，科研實力雄厚；擬聘用專家的學科發(fā)展前景良好，聘請高水平的專家后能夠在較短時間內使本學科（專業(yè)）在學科建設、學位點建設等方面取得重大突破。三、聘用專家的任務，使所在學科盡快達到并保持全國一流水平；；3．指導科研工作，帶領中青年教師申報、承擔國家、省、部級科研項目，完成高質量的科研成果，并爭取獲得國家及省部級的科研獎勵；4．定期為教師和學生作學術報告或舉辦專題講座，對青年教師及研究生進行具體指導，根據(jù)工作需要承擔研究生和本科生教學任務。第七章薪資待遇第二十條 外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第十四條 解聘條件：外聘專家有下列情形之一的公司予以解聘。第六條 外聘專家的主要任務如下：（一）為公司經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導建議；（二）對公司經(jīng)營管理過程中的技術難題進行專題調研，并組織相關人員開展技術攻關；（三）參與公司的重大經(jīng)濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導建議；（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓員工視野；（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務，進行項目開發(fā)管理；（七）利用本人社會威望和資源為公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助公司領導開展其他臨時性任務。，聘約自動解除。，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設、課程建設和實驗實訓
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