【正文】 單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；聘用專家由學(xué)校和系部共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報學(xué)校備案。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十條 外聘專家的篩選方式:（一）優(yōu)先選用行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專家；（二）已與我司合作或參與過我司工作的專業(yè)人士；（三）公司內(nèi)部、各行業(yè)協(xié)會、權(quán)威機(jī)構(gòu)等渠道推薦的方式；（四）網(wǎng)絡(luò)招聘、自薦的方式。四、課時費(fèi)結(jié)算與發(fā)放依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。甲方:（蓋章）乙方簽字： 法定代表人（代表人）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日第二篇：外聘專家管理制度中學(xué)外聘專家管理制度聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。乙方工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方專長與乙方共同商議制定。五、發(fā)生下列情形之一，終止本協(xié)議本協(xié)議期滿的。，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。第二章專家資格條件第四條 外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢、項(xiàng)目管理、PPP項(xiàng)目、工程設(shè)計、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢；（四）管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力、在社會上享有較高聲譽(yù)和威望；（五）身體健康，年齡在55歲以下。第十七條 專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵。河南城建學(xué)院外聘專家管理辦法20100507 16:27院行〔2010〕173號為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷提高我院的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)科研工作的開展，結(jié)合我院目前的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。乙方與其所在的原單位保持勞動或者人事關(guān)系，與甲方不存在勞動或者人事關(guān)系，僅是為甲方提供勞務(wù)并領(lǐng)取報酬。⑨自覺接受甲方的檢查、監(jiān)督與考核，對甲方提出的有關(guān)教學(xué)方面的改進(jìn)意見，應(yīng)及時認(rèn)真地加以改進(jìn)。第四條 乙方在甲方擔(dān)任任課教師期間，嚴(yán)重違反甲方管理規(guī)定，構(gòu)成教學(xué)事故者，除按照甲方相關(guān)規(guī)定處理外，甲方將對乙方的處理情況通報乙方所在單位。第三條乙方在擔(dān)任甲方任課教師期間，必須履行以下義務(wù)：堅持正確的政治方向，遵守國家憲法及法律、法規(guī)的規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。二、被聘請的專家條件在國內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學(xué)會會長等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級專家、學(xué)者、學(xué)科帶頭人等；或者為具有學(xué)位研究生導(dǎo)師資格的正、副教授；擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；每個學(xué)科原則上可聘請一名大師級專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第三章專家職責(zé)與任務(wù) 第五條 外聘專家的主要職責(zé)如下:本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。、教研組平時要及時關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時發(fā)放和服務(wù)工作。乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。，并準(zhǔn)時上交。第八條 外聘專家在參與公司相關(guān)工作時，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)工作管理規(guī)定；（二）客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地提供具體明確的專業(yè)意見和建議；（三）嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得