外聘專家協(xié)議書-全文預覽
【正文】 10%；聘用專家由學校提供公寓住房，住房內配備家具、電器等生活用品；外聘專家來我院往返旅差費等費用均由我院按有關規(guī)定予以報銷。二、被聘請的專家條件在國內外本專業(yè)領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學會會長等被業(yè)內所公認的大師級專家、學者、學科帶頭人等；或者為具有學位研究生導師資格的正、副教授；擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學科的專業(yè)相同或相近；每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點學科的專業(yè)。六、聘用專家的管理1．聘用專家是一項嚴肅的工作，未經學校批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；2．根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；3．聘用專家由學校和院（系）共同負責管理，聘用單位每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果報學校備案。二、聘用專家的條件1．在國內外本專業(yè)領域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學會會長等被業(yè)內所公認的大師級專家、學者；2．擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學科的專業(yè)相同或相近；3．每個學科原則上可聘請一名大師級專家學者指導本學科的建設與發(fā)展。第八章附 則第二十三條 本辦法由公司董事長辦公室負責解釋。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第十五條 工作匯報：每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結經驗、解決存在的問題。第六章使用管理第十三條 聘期：外聘專家任期1年，任期內根據(jù)工作需要和實際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。第五章聘任程序第九條 公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機構。第三章專家職責與任務 第五條 外聘專家的主要職責如下:本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關業(yè)務的開展提供理論指導、政策建議、業(yè)務咨詢和技術支持。第二條 本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學年末接受學校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。、教研組平時要及時關心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務工作。具備教師基本素質，熟悉所教學科或工作內容，具有比較豐富的教育教學或管理經驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術人員和能工巧匠。簽章后立即生效。乙方嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的。四、報酬待遇聘用期間，甲方支付給乙方勞務費 元/月。甲方根據(jù)乙方實際情況安排出診，經雙方確定的出診方案乙方不得無故變更。二、工作內容甲方聘用乙方： 擔任XXXXXXX醫(yī)院XXX科的特聘專家。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。三、責任義務乙方必須滿足副主任醫(yī)師及以上職稱的要求。但甲方應積極配合工作盡量減少損失。雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。為進一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調動他們的積極性，保證學校各項工作的正常運行，結合我校實際，特制定本辦法。，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，教書育人。三、管理要求《教師管理制度》和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。，并準時上交。如發(fā)生教學事故，課時費酌情扣除。教導處 2014年8月28日第三篇：外聘專家管理辦法外聘專家管理辦法第一章總 則第一條 為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權利、義務和管理要求，引導外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經營和管理活動提供提供顧問服務并保障公司的合法權益，特制定本辦法。特別突出者可適當放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1