專家?guī)旃芾磙k法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同等稱號(hào)和名譽(yù)的，直接聘為A級(jí)技術(shù)專家。（四）獲得大唐國際安全生產(chǎn)技術(shù)、技能專家，直接聘為B級(jí)技術(shù)、技能專家。（五）獲得高級(jí)技師資格直接聘為B級(jí)技能專家。（六）取得集團(tuán)公司級(jí)優(yōu)秀技能選手的，直接聘為B級(jí)技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（七）在大唐國際組織的各種生產(chǎn)技術(shù)競賽、比武中獲得前五名，直接聘為B級(jí)技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（八）集團(tuán)公司調(diào)考前三名、大唐國際調(diào)考第一名，可直接聘為B級(jí)技能專家（僅限當(dāng)年一次）。（九）專家委員會(huì)提出的破格人選。第二十六條 專家每屆任期為兩年，公司每年組織一次專家考核及評(píng)審；每次評(píng)審前，可適當(dāng)調(diào)整專業(yè)和名額限制。同時(shí)，年度考核合格的專家也可在此期間申請(qǐng)晉升等級(jí)，申報(bào)方式按初次申報(bào)的相關(guān)要求執(zhí)行，若專家等級(jí)晉升獲得批準(zhǔn)，其相關(guān)待遇按晉升后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并重新計(jì)算任期，否則繼續(xù)執(zhí)行原待遇。第五章 專家管理第二十七條 公司專家主要在本崗位發(fā)揮作用，由公司和所在部門實(shí)行兩級(jí)管理。第二十八條 公司專家參加其他部門或外單位配合工作，在工作結(jié)束后，應(yīng)填寫《專家外出工作情況表》（見附表3），同時(shí)報(bào)送專家辦公室存檔；專家外出工作將列為專家年度工作績效加分項(xiàng)目。第二十九條 專家完成專家委員會(huì)布置的年度工作任務(wù)以及解決突發(fā)事件和重大難題，應(yīng)及時(shí)填寫《專家工作任務(wù)記錄表》（見附表4），逐級(jí)審核后，報(bào)專家辦公室存檔并作為專家年度考評(píng)的重要依據(jù)。第三十條 專家津貼標(biāo)準(zhǔn)：（一）首席專家津貼3000元/月；連續(xù)兩屆被評(píng)為公司首席專家者，從第三年開始，津貼為5000元/月；連續(xù)三屆被評(píng)為公司首席專家以及個(gè)人工作業(yè)績?cè)陔娏π袠I(yè)、中國大唐集團(tuán)公司有較高知名度且被廣泛認(rèn)可者，經(jīng)專家委員會(huì)批準(zhǔn)，從第五年開始可享受津貼7000元/月。（二）Ａ級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元／月，Ｂ級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元／月，專家津貼按月發(fā)放；名譽(yù)專家不享受津貼。（三）名譽(yù)專家被評(píng)為首席專家，對(duì)應(yīng)本條第一款內(nèi)容，相應(yīng)的津貼待遇分別為1000元/月、3000元/月、5000元/月。第三十一條 專家退休、調(diào)離所從事專業(yè)，其專家資格和待遇自行終止。A、B專家提職為中層干部（含享受中層待遇）、首席專家提職為部門主任助理及以上崗位，仍從事原專業(yè)領(lǐng)域工作的可以轉(zhuǎn)為名譽(yù)專家，不再從事與原專業(yè)相關(guān)工作的終止專家資格。第三十二條 對(duì)于擁有多項(xiàng)榮譽(yù)的專家，如集團(tuán)公司“112”人才、大唐國際專家?guī)鞂＜业?，其津貼待遇不能重復(fù)享受，按照其中最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條 專家委員會(huì)每年組織評(píng)選優(yōu)秀專家，對(duì)獲獎(jiǎng)專家在公司范圍內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)通告并直接續(xù)聘下一年度同類級(jí)別專家。第三十四條 對(duì)工作績效優(yōu)秀、解決公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營難題的專家，由公司推薦為集團(tuán)公司“112人才工程”專家人選或上級(jí)公司專家?guī)烊诉x。第三十五條 專家辦公室每年組織專家績效測評(píng)工作，測評(píng)工作流程如下： （一）專家測評(píng)由專業(yè)委員會(huì)組織，每年初對(duì)上年工作業(yè)績進(jìn)行一次考評(píng)。（二）各專業(yè)委員會(huì)重點(diǎn)依據(jù)公司專家年度工作任務(wù)完成情況和專家?guī)炜己肆炕瘶?biāo)準(zhǔn)（見附件2）以及專家德、能、勤、廉等方面對(duì)所屬專家進(jìn)行年度綜合考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。每個(gè)檔次積分劃分標(biāo)準(zhǔn)由專家委員會(huì)根據(jù)公司內(nèi)人才平均水平進(jìn)行核定，并定期公布。任期內(nèi)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可直接連任同類同級(jí)專家，并優(yōu)先晉級(jí)和對(duì)外推薦。個(gè)人年度教育培訓(xùn)任務(wù)未完成或年度工作任務(wù)完成率低于75%者，考核結(jié)果為不合格。 （三）各專業(yè)委員會(huì)將所屬專家績效測評(píng)結(jié)果、個(gè)人工作總結(jié)和相關(guān)證明材料（復(fù)印件）報(bào)專家辦公室。（四）專家辦公室對(duì)全體專家績效測評(píng)結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示，確認(rèn)測評(píng)結(jié)果無異議后報(bào)公司專家委員會(huì)審核，填寫最終意見并存檔，評(píng)審意見將作為下期專家資格認(rèn)定的依據(jù)。第三十六條 專家?guī)鞂＜矣邢铝星闆r之一的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，取消專家資格并予以公告：（一）不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，未客觀公正的履行專家職責(zé)的；（二）無正當(dāng)理由，不按公司要求參加重大工作的；（三）泄漏關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密及其他不宜公開的資料的；（四）發(fā)生違法違紀(jì)行為，給公司造成不良影響的；（五）在公司年度專家測評(píng)工作中，被評(píng)為不合格的。第三十七條 專家年度工作業(yè)績考核結(jié)果為不合格的，取消其下年度公司專家?guī)鞂＜疑陥?bào)資格。第六章 附 則第三十八條 公司各部門應(yīng)為專家開展工作提供便利條件；在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，充分發(fā)揮專家作用，解決難題，共享經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新人。第三十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自2010年9月1日起施行，原《內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)專家?guī)旃芾磙k法（試行）》（唐際托電人[2009]14號(hào)）同時(shí)廢止。附表１：專家資格申報(bào)表附表2：安全生產(chǎn)類專家工作考核量化積分表附表3：專家外出工作情況表附表4：專家工作任務(wù)記錄表 附表1:內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司專家資格申報(bào)表申報(bào)專業(yè)： 申報(bào)級(jí)別（A/B）： 填表日期：姓名性別年齡出生年月學(xué)歷學(xué)校/專業(yè)畢業(yè)時(shí)間部門
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