外聘教師管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-14 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需提高教學水平。其他特殊情況。二、外聘教師條件遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。學位與專業(yè)技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；2）具有學士學位及中級專業(yè)技術職務任職資格； 3）具有高級專業(yè)技術職務任職資格。具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。具有較強的教育教學能力，業(yè)務基礎扎實，教學經(jīng)驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。熟悉高等教育的教學規(guī)律，能遵守我校相關的規(guī)章制度。具有教學經(jīng)驗者優(yōu)先聘用。年齡一般在65周歲以下，身體健康。三、聘用教師程序各學部每學期期末根據(jù)教學安排的需求統(tǒng)籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。各學部負責將擬聘教師的畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。外聘教師一經(jīng)錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學任務書。四、外聘教師的管理外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規(guī)劃。外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。外聘教師應嚴格遵守我院有關規(guī)定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規(guī)范開展教學工作，保證所授課程教學質(zhì)量。外聘教師應認真?zhèn)湔n，根據(jù)教學大綱和教學時數(shù)的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內(nèi)交所在學部存檔。外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應報教務處審批。經(jīng)批準的調(diào)（停）課必須事先通知學生。外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。嚴禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學院有關規(guī)定處理。成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學院有關規(guī)定執(zhí)行。教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質(zhì)量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。五、外聘教師的考核各學部要建立外聘教師業(yè)務檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾?，可以續(xù)聘。六、外聘教師待遇外聘教師的課時酬金由學校統(tǒng)一支付。每學期課程結束后，各學部根據(jù)教學計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務處審核，經(jīng)主管院領導批準后人事處簽發(fā)。七、其他各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。本辦法由人事處、教務處負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。江漢大學文理學院教務處 人事處二00六年十二月十二日第四篇：外聘教師管理辦法外聘教師管理辦法為了加強學校師資隊伍建設，調(diào)動外聘教師工作積極性，提升外聘教師工作能力水平，同時進一步規(guī)范外聘教師的學習和工作行為，根據(jù)學校實際，制定本辦法。一、外
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