教師出勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司可要求其在治療期結(jié)束后或者定期（一般一個(gè)月，對重大疾病視情況確定）參照上面要求提交治療證明資料，以有效確認(rèn)、審核是否已經(jīng)治愈可以上班。對非因客觀原因，不按要求提交資料的，視同醫(yī)療期結(jié)束，自通知之日起按曠工處理。（五）醫(yī)療期滿，對不能從事原來工作或單位重新安排的工作的，公司可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（六）特殊情況需要例外處理的，可報(bào)公司研究確定。（七）因打架斗毆負(fù)傷,在醫(yī)療期間按事假處理。（八）申請病假的員工必須在陽春市定點(diǎn)醫(yī)院（陽春市人民醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)院）開具病假條及相應(yīng)材料，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工必須配合公司完成復(fù)查工作，如弄虛作假或拒不配合，經(jīng)查實(shí)后，按曠工處理。（九）人力資源部對超過15（含）天的病假申請進(jìn)行審核，各單位要嚴(yán)格按照病假審批流程進(jìn)行上報(bào)，嚴(yán)禁口頭批假、先休假后審批。第二十一條婚假請婚假的員工需從政府規(guī)定的相關(guān)婚姻登記機(jī)構(gòu)取得結(jié)婚證明，婚假3天假期，原則上應(yīng)在取得結(jié)婚證明之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第二十二條 產(chǎn)假與哺乳假（一）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為９8天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的員工，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。（二）哺乳假：有不滿１周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1個(gè)小時(shí)的哺乳假。第二十三條 喪假員工的父母、配偶、配偶父母、子女死亡，可給予連續(xù)3天假期。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假的路程假規(guī)定，另給予路程假。第二十四條 探親假在公司工作滿一年以上的員工，員工的工作地點(diǎn)與其直系親屬（父母、配偶）戶籍不屬同一省份的，持有直系親屬戶口所在地公安派出所出具的證明，可享受探親假。原則上一次休完，在不影響公司工作條件下，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，探望配偶的假期可依實(shí)際日期分2次申請使用。享受探親假員工范圍：已婚員工探配偶、探父母、未婚員工探父母。探親假期限：探配偶假期，每年30天；已婚員工探父母假期，每四年20天；未婚員工探父母假期，每年20天。內(nèi)探父母與探配偶假不兼享。探親假不累計(jì)，跨作廢。探親假期除上述規(guī)定時(shí)間外，另外根據(jù)實(shí)際情況分別給予相應(yīng)的路程假。第二十五條工傷或患職業(yè)病員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行停工留薪期，其期限按照治療的不同情況確定為1個(gè)月至12個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要延長醫(yī)療期的，延長期不超過12個(gè)月。第二十六條 年休假根據(jù)國家《年休假管理?xiàng)l例》的規(guī)定及員工工作時(shí)間的長短，在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，員工可享受由單位安排有計(jì)劃地帶薪年休假，具體辦法規(guī)定如下：（一）工作時(shí)間已滿１年不滿10年的，當(dāng)年5天年休假；（二）工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，當(dāng)年10天年休假；（三）工作時(shí)間已滿20年以上的，當(dāng)年15天年休假。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ； ，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，休年休假前12個(gè)月內(nèi)請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（含）以上的。員工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排，并對安排結(jié)果進(jìn)行備案。年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，可以跨１個(gè)安排。國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排員工休年休假的，按國家規(guī)定給予補(bǔ)償，計(jì)算補(bǔ)償天數(shù)時(shí)應(yīng)扣減員工當(dāng)年的病、事假等休假天數(shù)。單位安排員工休年休假
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