【文章內容簡介】 關規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產假120天；女方休產假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產后女扎按產假另加14天；人工流產：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內進行產前檢查，應當算作出勤。哺乳期（一年之內）每天安排1個小時的哺乳時間。第十九條領導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。第四章領導帶班第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。第二十一條值班人員主要職責：負責處理當班期間的各類事務；及時處理突發(fā)事件并報告主要領導和各有關部門；負責機關大院安全保衛(wèi)；保證機關通訊暢通。第五章監(jiān)督第二十二條成立機關出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。第六章獎懲第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經濟處罰：（一）遲到。遲到30分鐘以內的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機關效能投訴中心，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標管理獎；，扣發(fā)半年目標管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標管理獎；，扣發(fā)全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職，停發(fā)工資、出勤獎及目標管理獎。（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標管理獎；累計40天以上者，減發(fā)2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標管理獎。（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上，減發(fā)1個月目標管理獎；累計15天以上，減發(fā)2個月目標管理獎；累計25天以上減發(fā)半年目標管理獎；累計30天扣發(fā)全年目標管理獎。第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應領取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴重的要報上級主管機關給予行政處分。第二十七條探親假、婚假、產假、喪假按有關規(guī)定以實際天數(shù)計算扣發(fā)當月出勤獎，如一個月內累計超過10天，扣發(fā)全月出勤獎，但不影響目標管理獎及考評。第七章附則第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行第三篇：出勤管理規(guī)定江北初中教職工出勤管理規(guī)定為了規(guī)范學校管理，推進依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關于《漢濱區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號文件和陜人社《關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見》陜人社[2011]171號的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結合實際、促進工作的原則，特制定本規(guī)定。第一條 請假類別。教職工請假分為病假、婚假、產假、喪假、事假和公（工）傷假六個類別。第二條 給假規(guī)定病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續(xù)，按批假權限，經批準后方可休假?；榧伲罕救私Y婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準增假，女方23周歲以上者增假20天?；榧偬岢诤罴龠M行。產假：女教職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；一次生育多胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假。事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實際情況由校委會討論酌情調休，該假記入公假。教職工因公（工）負傷，在區(qū)認定機構未認定前按病假對待。出差：校內人員因公外出由校長派差，開會或培訓依據(jù)上級電話通知或文件通知為準。出差或公務外出不算缺勤。第三條 批假權限事假正校級領導請假：請假1天以上7天（含7天）以內，由中心校審批；超過7天報區(qū)教體局審批。副校級領導及學校內設機構負責人請假：7天（含7天）以內由校長審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報區(qū)教體局審批。教職工請假：一天以內由分管副校長審批并交值周領導備查（有會議的由校長審批）；27天（含7天）以內由校長審批；8天以上一月以內，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區(qū)級及以上醫(yī)院診斷證明，請住院假須持區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明。病假批準權限與事假相同。公（工）傷假：在區(qū)認定機構未認定前與病假批準權限相同?；榧?、產假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請假手續(xù)凡需請假者須提出書面請假申請，附有關證明，經審查批準，辦理工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。凡報上級審批的請假報告，學校先簽署意見。因急病急事不能親自請假者，應委托他