關于教師出勤管理的有關規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-14 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 勤單項實行扣分制，學期末按實際得分兌現(xiàn)績效工資。曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責任人每節(jié)扣1分。同時參照上級文件處理。上午點名不在辦公室者，遲到時間不足一節(jié)的視為遲到，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。下午點名不在辦公室的經查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。開會、。上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課。，兩次按曠課一節(jié)處理。遲到，早退（一節(jié)以內）。教職工每學期請事假在2天以內、門診病假在5天以內，不扣分，超過天數(shù)，事假每天扣1分，住院假在一月之內的不扣分，超過一月的由校委會商議酌情扣分。一學期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)評先，考核不能評為優(yōu)秀。第八條 大病、大災等特殊原因請假的，經校委會研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領導把關并匯總，每天的請假和公務外出實行公示欄公示制，每周出勤匯總實行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內向值周領導或主管領導反映，經調查屬實的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學校值周記錄為準。第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。第四篇：教師出勤教師出勤：簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00之前到崗，換好園服。8:00準時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當月滿勤獎10元。如10分鐘以內未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。曠工：曠工累計2小時以內算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關系。病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領導遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批準。2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院病歷、處方、休息證明、藥費單。不及時出示的按事假處理。病假兩天以上的只扣當天工資和滿勤獎。3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。當月累計請假10天以上（含10天）扣除當月獎金、提成、累計的50%，請假超過15天（含15天）取消當月所有獎金，只發(fā)基本工資。4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。5）教師請假半天的7：2012：00 下午12：004：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。教師業(yè)余時間培訓、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分教
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