關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定(更新版)
【正文】 假相同。公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實際情況由校委會討論酌情調(diào)休，該假記入公假。第一條 請假類別。，一個班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。事假。第一篇：關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定太乙鎮(zhèn)第一中心小學(xué)校 關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定根據(jù)射洪縣教職工管理辦法(射府發(fā)[2006]50號文件精神，結(jié)合縣紀(jì)委、縣教體局關(guān)于加強教職工勞動紀(jì)律有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，特對我校教職工出勤管理作如下規(guī)定：一、全體教職工必須以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)，按時上、下班，不遲到，不早退，不缺席，不中途溜號。凡請病假1天，學(xué)月考核分扣1分，1月以上病假近上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，直接工月度獎勵1000元，輔助工獎勵800元；多上一個班者，直接工在原獎勵1000元的基礎(chǔ)上再獎勵1000元（即為2000元），輔助工為在原獎勵800元的基礎(chǔ)上再獎勵800元（即為1600元）。采煤一區(qū)2013年1月31日第三篇：出勤管理規(guī)定江北初中教職工出勤管理規(guī)定為了規(guī)范學(xué)校管理，推進(jìn)依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關(guān)于《漢濱區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號文件和陜?nèi)松纭蛾P(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》陜?nèi)松鏪2011]171號的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結(jié)合實際、促進(jìn)工作的原則，特制定本規(guī)定。事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區(qū)級及以上醫(yī)院診斷證明，請住院假須持區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明。第五條 假期待遇婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)基本工資照發(fā)，績效工資按陜西省《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號）精神執(zhí)行。教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理；教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會和大型活動未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。開會、。第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。半小時未到按曠工處理。病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。當(dāng)月累計請假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎金、提成、累計的50%，請假超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎金，只發(fā)基本工資。（婚假喪假包含周日）辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。不包括休息日。：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長不得超過20天。，新入職員工在每月10號前入職全勤獎為200元整，每月10號后入職人員全勤獎為100元整。主題詞：考勤傳達(dá)至（報送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：20111202
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