關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定-資料下載頁
2024-10-14 01:11本頁面
【正文】 到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班。 加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計(jì)。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計(jì)5天。 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長不得超過20天。 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)，休假計(jì)劃需提前一個(gè)月向直屬上級提報(bào)，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時(shí)間。 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報(bào)上級部門主管審批并向人力資源部提報(bào)次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計(jì)，且同一時(shí)間段內(nèi)同一部門不可有兩人休假。 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；病休假超過30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計(jì)算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)）、無全勤獎(jiǎng)金。 曠工薪資：曠工每小時(shí)管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計(jì)曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資（開業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。 公司發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)算辦法為加班日不超過7小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時(shí)加班時(shí)間；加班日超過7小時(shí)按日工資計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)加班天數(shù)。，新入職員工在每月10號(hào)前入職全勤獎(jiǎng)為200元整，每月10號(hào)后入職人員全勤獎(jiǎng)為100元整。，不得事后補(bǔ)請，除非急診等特殊情況除外。、主管級人員請假15天可在本部門申請，由部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。、主管級人員請假5天以上，本部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)后需報(bào)人力資源部核實(shí)并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。，由本部門處長核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。（人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級人員的請休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。，急診需加蓋急診印章。如非事前請假，請?jiān)谛菁佼?dāng)日第一時(shí)間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤傳達(dá)至（報(bào)送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：20111202
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