關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定(完整版)
【正文】 一天以上者，按路途時間另外增加路程假。教職工請假：一天以內(nèi)由分管副校長審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會議的由校長審批）；27天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。假滿后必須及時到單位銷假，因?。ㄊ拢┬柩娱L假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。下午點名不在辦公室的經(jīng)查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請假和公務(wù)外出實行公示欄公示制，每周出勤匯總實行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學(xué)校值周記錄為準。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。曠工3天及以上扣當月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當天按病事假處理。不扣工資。從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。行政及部分后勤崗位每周日休息。 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計5天。 公司發(fā)放加班費，計算辦法為加班日不超過7小時的按小時計算：加班費=當月應(yīng)發(fā)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時加班時間；加班日超過7小時按日工資計算：加班費=當月應(yīng)發(fā)工資/ 當月應(yīng)出勤天數(shù)加班天數(shù)。如非事前請假，請在休假當日第一時間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。，不得事后補請，除非急診等特殊情況除外。 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計，休假計劃需提前一個月向直屬上級提報，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時間。 代打卡（代簽到、簽退）的，當事人每人罰款100元/次。如因工作原因不能休假的，均需在當月內(nèi)調(diào)休完畢。第五篇：東方麗晶【2011】HR制度第005號出勤與休假管理規(guī)定 規(guī)范員工出勤、請銷假行為。教師工作出色得到家長的表揚，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴重懲罰。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。4）如有急事需當天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。說明請假原因，否則不給事假。曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。第四篇：教師出勤教師出勤：簽到：教師上下班實行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課。編造請假理由套取休假者。病假期間工資待遇。病假批準權(quán)限與事
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1