【企業(yè)管理】關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 00:50本頁面
【正文】 天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。 放置宮內節(jié)育器，可休息2天。經醫(yī)生鑒定需取出宮內節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。 女職工生育后第一次施行人流手術，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 產后施行女子絕育手術，產假外另加14天公假。 十一、業(yè)余、脫產或半脫產學習學習期間有關待遇參照巖煙企[2000]第178號文，即： 凡經廠部批準參加業(yè)余學習的職工，無論公費或自費，每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。 考試按實際情況給予公假；自費學習者由所在單位根據工作需要決定。 業(yè)余學習不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當月獎金（按公假天數扣款），但不影響效益獎、年終獎。 脫產學習人員崗位工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產學習人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。 脫產、半脫產學習期間不享受月獎金，且脫產學習人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。注： （1）脫產指一次學習時間在半年以上的。 （2）半脫產指一次學習時間在兩個月（含）以上，六個月以內的。 十二、其他規(guī)定 當本規(guī)定與《勞動法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺的文件規(guī)定存在不一致時，以最新出臺的文件規(guī)定執(zhí)行。 除產假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經發(fā)現部門有隱瞞行為或本單位職工請假置后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關部門負責。 產假、病假、喪假、工傷假職工3天內必須到人勞科辦理請假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。 各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個人損失由各部門承擔。 十三、本規(guī)定解釋權歸人事勞動工資科。 十四、本規(guī)定于2001年4月6日經廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。 十五、本規(guī)定自2001年5月1日起實施。 十六、自本規(guī)定實施之日起，以下文件同時廢止： 巖煙計生[1995]第005號《關于職工婚假、產假以及各種節(jié)育手術假的有關規(guī)定》 巖煙勞字[1995]第106號《關于職工假期的規(guī)定》 巖煙勞字[1995]第132號《關于各類假期工資支付和加班工資支付的有關規(guī)定》 巖煙勞字[1997]第57號《關于職工享受生育保險待遇及其假期的有關規(guī)定》 文件歸口部門：人力資源部 起草人：陳海萍審核人：熊梅光 批準人：楊達輝16 /
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