【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定-文庫吧
2025-03-28 00:50 本頁面
【正文】 的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （二）病假期間的待遇 職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。 ⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計發(fā)。 ⑵工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發(fā)。 ⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發(fā)。 ⑷工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計發(fā)。 ⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發(fā)。 超過醫(yī)療期的，不再享受病假工資，只享受醫(yī)療補助費，醫(yī)療補助費按崗位工資的40%—60%支付。 ⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 ⑵本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。 ⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。 四、護理假 職工患病住院，病情嚴重，需由親屬護理的（本廠職工），應提出書面報告，醫(yī)務室領(lǐng)導提出建議，所在部門領(lǐng)導提出意見后，30天（含）以內(nèi)由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導審批。 職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當月獎金。 五、喪假 職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。 六、工傷或患職業(yè)病 職工因工負傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號文《福建省職工工傷保險試行規(guī)定》和閩勞險（1995）017號文執(zhí)行。 職工因工負傷，所在部門（車間）領(lǐng)導應填報職工工傷事故報告單，報廠安?？茖彶楹藢?，同時應及時報告人勞科，人勞科再向社保機構(gòu)匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負責。 工傷職工應在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。 職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當月獎金。 經(jīng)認定，職工屬因公或見義勇為負傷，其待遇由廠有關(guān)會議研究決定。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。 試用期內(nèi)
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