【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定-文庫吧
2025-03-28 00:50 本頁面
【正文】 的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （二）病假期間的待遇 職工每請(qǐng)病假1天，扣月獎(jiǎng)金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。 ⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計(jì)發(fā)。 ⑵工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計(jì)發(fā)。 ⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計(jì)發(fā)。 ⑷工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計(jì)發(fā)。 ⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計(jì)發(fā)。 超過醫(yī)療期的，不再享受病假工資，只享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按崗位工資的40%—60%支付。 ⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 ⑵本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。 ⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。 四、護(hù)理假 職工患病住院，病情嚴(yán)重，需由親屬護(hù)理的（本廠職工），應(yīng)提出書面報(bào)告，醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，30天（含）以內(nèi)由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 職工每請(qǐng)護(hù)理假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，假期超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、喪假 職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。 六、工傷或患職業(yè)病 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號(hào)文《福建省職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》和閩勞險(xiǎn)（1995）017號(hào)文執(zhí)行。 職工因工負(fù)傷，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填報(bào)職工工傷事故報(bào)告單，報(bào)廠安保科審查核實(shí)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人勞科，人勞科再向社保機(jī)構(gòu)匯報(bào)，以便備案。部門（車間）或個(gè)人隱瞞不報(bào)，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎(jiǎng)，由此而造成的職工個(gè)人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。 工傷職工應(yīng)在治愈出院后，及時(shí)將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費(fèi)清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險(xiǎn)待遇。 職工每請(qǐng)工傷假1天，扣月獎(jiǎng)金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 經(jīng)認(rèn)定，職工屬因公或見義勇為負(fù)傷，其待遇由廠有關(guān)會(huì)議研究決定。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。 試用期內(nèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1