【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 00:50本頁(yè)面
【正文】 為180天，其中產(chǎn)前假15天。 ⑸凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險(xiǎn)待遇。自費(fèi)藥品 、營(yíng)養(yǎng)品藥費(fèi)和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)， ⑷女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。 ⑵男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由社保公司生育保險(xiǎn)基金給付一次性生育補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。 （二）生育保險(xiǎn) 生育期間的待遇 ⑴女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由社保公司生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對(duì)應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)。假期按公假處理。 未經(jīng)部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 八、婚假 雙方均達(dá)晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。職工探親的往返車船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（1）乘火車的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（3）乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷：（4）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 （三）探親期間的待遇 職工探親期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（假期跨月使用的，只扣一個(gè)月獎(jiǎng)金）。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)年度的探親待遇。起算時(shí)間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。 未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。 試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級(jí)后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)者，不能享受當(dāng)年的探親假。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工每請(qǐng)工傷假1天，扣月獎(jiǎng)金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。部門（車間）或個(gè)人隱瞞不報(bào)，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎(jiǎng)，由此而造成的職工個(gè)人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。 六、工傷或患職業(yè)病 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號(hào)文《福建省職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》和閩勞險(xiǎn)（1995）017號(hào)文執(zhí)行。 職工每請(qǐng)護(hù)理假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，假期超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 ⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。 ⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 ⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計(jì)發(fā)。 ⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計(jì)發(fā)。 ⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年
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